刘涛还表示，目前集散中心的用工信息量还不充足，信息转化匹配度还有待加强。“因用工招工的结构性矛盾，刚需上是用工信息不足。有些临工不愿进厂，不愿做长期工，这些情况加剧了信息匹配的难度。我们还需进一步拓展信息，定期规模化的月度双选会需要加强。”
特色建“家”，农民工更有归属感
集散中心的临工登记表上特别设计了“政治面貌”一栏。
2016年初，合肥市包河区常青街道党工委以强化临工流动党员教育管理为目的，将凌大塘集散中心纳入非公党建领域。党支部书记由宋凡担任，目前有3名支委和23名临工党员。
今年55岁的淮北人郭吉玲是集散中心党支部临工流动党员之一。三年前，他来到合肥，一边陪伴在安徽建筑大学上学的儿子，一边在各个集散中心找临工。“合肥的十几家集散中心大部分我都去过，后来一个工友介绍我到凌大塘来，说这里服务好还容易找活，我感觉确实不错，就天天来这边。后来书记发现我是党员，就让我加入到他们的党支部，真的很幸运。”
在常青街道有关负责人看来，除了“工棚里的党建”，集散中心志在打造一个临时工的“家”。 “最初是摸着石头过河，现在终于摸清方向了。临工从不理解到积极配合，政府的重视和支持，社会各界的认可，都让我们充满干劲。”宋凡欣慰地告诉记者。
不过，宋凡同时表示，这条服务民生的路还很漫长。在做好凌大塘集散中心“硬件”和“软件”两个方面升级的同时，保障四大业务模块成新常态：临工不站马路新常态；临工专项培训新常态；开拓市场多找匹配的用工信息新常态；党建、工会等亮点工作新常态。
“我们希望能将这里打造成一个人力资源超市，最理想的状态是临工不用到集散中心来，我们匹配好双方的信息，打一个电话，第二天临工就可以直接上班了。”刘涛说。
