沪上一女白领以
婆婆生病需要照顾为由
向公司请假
公司同意后
发现她请假期间竟出国旅游了！
于是以违反公司规定为由
将其辞退
但女白领却坚称
婆婆生病前就报了旅行团
因婆婆生病没去成
后来病情好转自己才又去的
那么
公司究竟能不能辞退她呢？
我们来看看
徐汇法院是如何判决的
辞退原因
“请假欺骗公司”
李燕（化名）是上海某企业的一名员工，2015年6月底，李燕的婆婆突然生病住院。为照顾婆婆，7月3日，李燕以“家里老人生病，请事假15天”为由向公司提出事假申请。公司当天即予以批准，事假日期为7月6日至7月24日。
自7月6日起，李燕便在家照顾生病的婆婆。可7月16日至20日这几天，她竟然出国旅游了。公司知情后，以李燕“编造请假事由欺骗公司休假，严重违纪”为由，出具《严重违纪辞退通知书》，解除与李燕的劳动合同。
劳动仲裁
公司应支付赔偿金
收到公司的辞退通知书，李燕很是意外，她认为自己没有编造事由欺骗公司骗取休假，因此并没有违反公司规章制度，公司解除劳动合同属于违法解除。
法庭辩论
员工公司各执一词
法庭之上，李燕拿出婆婆生病住院的就医记录册、医疗费票据等证据，坚决认为自己请假时不存在骗假行为。她是这么说的：
我之前就报了旅游团，婆婆生病时已经决定放弃旅游计划。后来婆婆病情好转，这也不是我能预料到的。事假期间，我有权支配时间，不可能每天24小时在家，婆婆病情好转到不需要照顾，我才又按原计划出国旅游。
