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白领下班早被提醒“要关心单位” 被加班敢怒不敢言(2)

2017-06-07 15:08:54    东方网  参与评论()人

“被加班”员工

敢怒不敢言

事实上,白领“被加班”的情况绝非小胡一家公司。一家劳动法律咨询机构的最新调查显示,超七成被调查的白领要看老板脸色行事,每天下班时间要延迟一至三小时,而且几乎每周都是“做六休一”,一般周六都要随同老板一起上班。

与小胡公司如出一辙的是,被调查“被加班”的白领单位没有规章制度硬性规定员工必须每天加班,以及加班多长时间,也没有员工接到公司或部门正式要求加班的通知,但不管有事没事,白领们都必须工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班。而白领“被加班”的企业绝大多数是民营、私营和合资企业,国有和外商独资企业很少有类似情况。

一家接受调查的企业白领反映,他们曾经咨询过相关法律机构,这些法律机构认为,法律讲究证据,单位没有明确规定要求加班,因此,即便诉诸法律,员工获胜的可能性很小。他们告诉劳动报记者,公司白领基本上都属于坐班制员工,不是销售、外勤之类工作性质的岗位,要他们如此无休止“陪坐”老板,实在没有道理。

“唯一的办法是辞职,但辞职属于不到万不得已而为之的做法,况且即便辞职,这‘被加班’的损失也应该由公司承担。”

专家认为

可通过两种途径维权

劳动法专家林志祥律师认为,近来出现的白领“被加班”情况属于企业胁迫或变相胁迫行为,当然属于侵权行为。出现这种情况,要么说明企业工作强度过大、工作量超过常规承受的范围,如果是这样,企业应该调整工作内容和强度,做出合理的工作安排;要么说明企业没有尽到管理职责,因为即便是员工自愿超时加班,同样属于违法行为,企业有责任予以制止。

林志详指出,出现“被加班”的情况,有两种办法可以帮助员工维权,一种是向上级工会或地区工会反映,通过上级工会调查取证和交涉,维护职工的合法权益。另外一种办法是向劳动监察部门举报投诉,由劳动监察部门来制止企业的侵权行为。

劳动法专家谈育明提醒,员工维权必须掌握、保存证据(作为反映、投诉的证据),包括人证、物证,比如每天上下班的考勤卡(上面有上下班时间记录)、工作记录(上面或有工作时间和工作内容记录)、单位电脑往返发送工作内容记录等。另外,还包括前台人员、清洁工等可以证明工作时间的人证等。

(原标题:白领下班早被提醒要关心单位 被加班员工敢怒不敢言)

关键词:被加班
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