【法律哥：我们努力普法，希望亲能打赏个订阅~】
网友王女士咨询：您好！我去年2月份进入一家公司上班，5月份签订正式劳动合同。今年3月，公司单方面调动我的职位，之前没有跟我说过，工资也从之前的4000降到现在的3500，我跟公司说我不愿意调岗，公司让我不干就离职。请问公司单方面调岗降薪怎么办？
法律哥：按照《劳动合同法》的规定，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
所以，用人单位调整工作岗位和调整工资，都属于劳动合同内容的变更，需经双方协商一致才可以；而公司在未经与你协商即单方面变更合同，属违法行为，可直接申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金。
用人单位在什么情况下可以单方面调岗?
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者不能胜任工作的;
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作;
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
用人单位与劳动者是签订了劳动合同的，劳动者不适应岗位工作，用人单位不能随意调岗，应当经过相应的培训后，再做处置，希望上述内容能够帮到你，如果你有法律上的疑问，欢迎通过文末方式，进入我们的官网咨询，我们会有在线律师为您解答。
编辑：谢律师
本文版权归有事找律师所有
==================================
温馨提示：
进入我们的头条号
即可咨询法律问题哦
