为什么老板肯花一万二千聘请两新人，也不愿给六千的老员工加薪水

导读：关羽和张飞跟刘备打天下，最后都成了封侯进爵。而跟朱元章打天下的人呢？最后怎么样呢？所以职场上不是你有多能干，多拼命，更重要的是你要跟对老板。

小朱是一间饰品公司的生产主管，对饰品生产和管理都较有经验，工作很积极，得到老板的认可。

台湾老板蒋生是一个饰品贸易商，在和小朱公司来往时认识到小朱，对小朱的能力认可，2000年的时候就给4500元。蒋生打算在东莞开一间饰品加工厂，他自己没太多的时间打理，就找到小朱，许诺把工厂做成后给小朱高薪，现在就先给5500元。小朱也想到如果这间饰品加工厂做起后老板应该不会薄待自己的。

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于是小朱就辞掉原来那份工作，开始跟蒋生做。由于刚开始，什么都要小朱自己做，包括打样品，管理、仓管等等的工作都要全部要自己做了，因为人手不够。有时候为了打几个样品做到两三点是经常的事，因为缺少人手，很多样品只能小朱自己亲手做的，有时做通宵也有，明天还要继续。小朱对这工作毫无怨言，因为他觉得自己应该首先为公司付出，做出业绩老板自然会不会亏待他的。

通过小朱和蒋生努力后，饰品加工厂终于在半年后做起来了，并且在小朱的努力下，管理得很不错，产品损耗很低，生产效率也高，但老板在这半年里只给小朱加500元工资，也就6000元钱之后就没加过了。

为了这件事，小朱也找老板蒋生聊过，蒋生就以加工厂刚上路，资金较紧张为由，说过了这段时间后，就给你加工资。可过了一年小朱努力下，工厂已经一遍繁华景象，蒋生的生意越来越好了。

当小朱再跟老板谈加工资的事时，老板再次以现在货款难收为由，说生产出来的产品现在出口到美国，货款拖了半年还没收回来，让小朱再等等。