三、与“沉默”的领导相处
有时候，这是件很无力的事倩，员工想尽自己最大的努力去完成工作，可领导却看上去没多少头绪，并且不给员工任何明确的目标。
这时，员工要避免在猜测和假设中失去自我。任何事情都应看到积极的一面，领导的“沉默”，从另一方面也表达出对员工的信任，允许员工按照自己认为合适的方式进行。
所以，作为员工，还费那么多话做什么呢？施展自己的才能，将工作做得更好，就是领导要的结果。
当然，过程中如果遇到自己不确定，或需要让领导做决定以进行的工作，员工可拟出几个选择（不宜过多）供领导参考，并附上每个选择的背景，以及自己的建议。
这样既展示了自己的能力，也尊重了领导。
平时如何与领导相处？
1、有“礼”有“距”
与领导相处要彬彬有礼、远近适度，切不可完全把领导看做是自己的哥们儿弟兄、好朋友，不顾上下级关系地“滥”亲密。
2、克服领导恐惧症
很多员工都有一种领导恐惧症：
会议、公司聚会场合不敢跟领导说话；
平时见着领导就绕着弯走；
无意中和领导独处一处，乘坐电梯、如厕，会表现出局促、不安等现象。
这大部分是一种不自信的表现。克服这些现象应做到以下两点：
第一，踏实、认真完成本职工作，同时不断学习、努力提升。
第二，把领导当普通人，试想，自己对得起公司、单位、自己，又有什么可害怕的呢？而且，把自己的“痛苦”告诉领导，或许会得到一些好的建议，让自己的思路豁然开朗。
3、多和领导沟通
多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对自己的职业生涯极有好处的事情。
像《人民的名义》中，达康书记在林城与沙书记聊天，说到了自己的工作成果、工作不足，以及在林城开发区规划中，当时自己是怎么想、怎么做的。
更有艺术的是工作捎带个人感情的交流，达康书记慢慢交代了自己的家庭“底细”。所以之后达康书记的夫人被捕时，沙书记并未因为这件事怀疑他。
虽然人际本就复杂，但安博教育认为真正有能力的人，只要做好上述几点，而不需太多溜须拍马，如同侯局长，一直是尽职尽责做好自己的工作。
追剧也不是白追的，以上这些你都get到了吗？
