近日，法国专门照顾失去生活自理能力的EHPAD型养老院的护工短缺问题引起法国舆论广泛关注。早在去年，由于行业待遇低、限制多等问题，该型养老院的护工群体已在全法境内多次发起罢工和抗议，要求法国政府改善养老院护工待遇和工作条件。
据统计，法国有7200余家EHPAD型养老院，其中私立、公立对半。这些养老院每5年与法国政府签订一次协议，依照政府颁布的行业标准，接受定期检查，并获得政府补贴。
目前，法国EHPAD型养老院中，护工同养老者的比例约为0.6∶1，岗位缺口巨大。根据法国就业指导中心最新发布的《2018年劳动力需求》报告，近48%的EHPAD型养老院需要增加护工。有专家表示，2040年法国75岁以上老人将占人口的15%，今后护工工作压力和岗位缺口会越来越大。据估算，今年起应至少再招募3万人，才能满足法国老龄化社会对护工的需求。
养老院招工难，直接原因是护工岗位薪酬低、工作多。由于政府补贴不足，护工的薪资空间愈加受到挤压。虽然护工的起薪为1700欧元（1欧元约合7.5元人民币）左右，高出法国最低工资标准400余欧元，但整个护工群体收入水平仍处于社会收入水平的最低线。
不少护工表示，不论是公立还是私立的养老院，工作环境都很恶劣，工作量繁重。有报告指出，护工行业事故率是法国全行业平均事故率的两倍，比建筑业还高。
法国护工群体对工作压力、职业前景充满焦虑，导致许多养老院即使承诺增加薪资，仍难以招来新护工。护工瓦内斯表示，“每天回家时我都感到筋疲力尽，我对这样的职业生涯失望，我要换工作。”法国老年人协会主席查普维特说，养老院护工现今已被大量法国年轻人认为是低端工作。
