【环球网报道 记者 赵怡蓁】法国媒体“欧洲时报”1月24日援引法新社报道称，法国劳工部长穆里尔.佩尼戈(Muriel Pénicaud)日前表示，她将召集主要社会群体代表起草一份行动计划，逐步消除男女薪酬差异问题，力争在本届政府5年任期内，解决同工不同酬问题。
近日，佩尼戈在接受媒体采访时提醒，虽然男女平等在法国是一项宪法原则，而且35年前就出台了“鲁迪法”(Loi Roudy)确保男女平等，但直到今天，在同一岗位上女性收入比男性平均要低9%，考虑到整体情况，女性职员薪酬比男性要低25%，这种现状无法让人认同。
佩尼戈表示，她将召集各行业主要群体代表，在3月底之前举行会议，磋商起草一份行动计划。她认为，在25%的整体差距中，相当部分可以归因于“文化滞后”以及“性别偏见的顽固性”，但对于9%的“同工不同酬”现象，本届政府可以采取行动努力消除。这将是社会对话的优先议题。
据报道，佩尼戈并没有打算再起草新法律，但她把重点放在对企业的监督上。她提到，自2013年以来，有3000多家企业因为不遵守性别平等原则而被勒令整改，其中157家企业被处罚。根据2012年制定的标准，如果企业不遵守男女薪酬平等原则，有可能最高被课以总营业额1%的处罚。
目前，法国企业和行业组织中，签订关于性别平等的集体协议或者单方行动计划的比例，大约在6成左右。
