【环球时报驻英国特约记者 王鸣蔚 纪双城】英国 广播公司(BBC)8日自己上了一回头条：其中国区主编凯瑞·格雷西7日在个人网站上发表1400字的公开信，控诉BBC内部存在“隐秘而非法的不平等薪酬”文化，导致许多同等职位的女员工薪酬远低于男同事。她称自己上周已辞去在北京的职位。

现年55岁的格雷西在公开信中称，自己已经在BBC工作了30年。“抱着极大的遗憾，我离开了中国区主编的职位，公开BBC的这场信任危机。”“在BBC工作30年间，我从未公开批评过我热爱的这个机构。我只是希望公司遵守法律，对男女员工一视同仁。”“我是一名中国问题专家，可以说流利的中文，4年前，BBC督促我到这个新设立的岗位任职，我接受了挑战，提出的条件就是薪水和男同事一样。”格雷西在信中诉说在中国工作的不容易，如远离两个十几岁的孩子，在5000英里之外的北京工作所做出的牺牲，在中国面临“严格新闻审查”等困难。她称，中国的崛起是这个时代最重大的故事，也是最难讲述的。她不能一边工作一边与老板围绕薪酬进行抗争。于是她请辞了BBC北京站的工作，回到了伦敦的新闻演播室，希望能在那里得到公平对待。

BBC也报道了自己“上头条”的消息。报道称，去年7月，BBC被迫公布年收入超过15万英镑(1英镑约合8.8元人民币)的96名员工名单，随即引起男女员工薪酬不平等的争议。格雷西在公开信中称，这份名单中2/3的人是男性。她还惊讶地发现，BBC的两位国际地区男主编比两位同等职位的女性薪酬“至少多了50%”。其中BBC驻美国主编索普尔的年薪在20万英镑至25万英镑区间内，BBC驻中东地区主编鲍文年薪为15万英镑至20万英镑区间内。格雷西不在名单上，这意味着她的薪水不到15万英镑。她要求BBC的4位国际地区主编享受同等报酬。在《每日电讯报》发表的一封要求同工同酬的信函上，BBC欧洲区女主编阿德勒和格雷西都签了名。

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