美国谷歌公司１４日被三名原女员工告上法庭，她们指控这家科技巨头性别歧视，给予女性不公平待遇。
这三名女员工曾分别担任谷歌软件工程师、通信专家和经理。她们当天向加利福尼亚州旧金山市一家地方法院提起集体诉讼，寻求代表过去４年在职和曾任职于谷歌公司总部的女员工。诉讼文件显示，原告认为谷歌女性员工收入比从事同类工作的男同事低，且分配给女性员工的职位通常难有晋升空间。
以原告之一、曾任谷歌软件工程师的凯利·爱丽丝为例。她２０１０年进入谷歌时已有４年工作经验，但分配给她的工作却与刚刚毕业的大学生属于同一级别。而与她条件相当的一名男同事却从更高级别岗位做起。４年后，爱丽丝以“性别歧视文化”为由辞职。诉讼文件指出，谷歌已经意识到男女待遇不公的问题，却没有改正。
“尽管谷歌已经成为行业领头的科技创新企业，但对于女性员工的待遇却还没进入２１世纪，”原告律师凯利·德莫迪说。
按照路透社的说法，这是谷歌首次因性别歧视而被集体诉讼。
根据谷歌最近公布的数据，这家美国技术企业大约７０％的员工是男性；单就技术岗位而言，男性所占比例高达８０％；男性在领导层所占比例达７５％。
美国劳工部在一项２０１５年度的审计中发现，谷歌在薪酬上普遍存在歧视女性现象，今年１月要求谷歌提供更多信息以供查证，但谷歌通过行政诉讼予以拒绝。劳工部８月发起上诉。
今年夏天，谷歌一份内部文件被媒体曝光。这份备忘录写道，造成科技领域领导层性别比例不平等的原因是男女生理差异。这一观点加剧外界关于高技术企业性别歧视和男女待遇不公等问题的讨论，导致谷歌高层急忙出面“灭火”，并炒掉了写下这份内部文件的工程师。当时，６０多名在职和曾任职于谷歌的女员工就表态考虑对谷歌提起集体诉讼。
面对最新诉讼，谷歌回应将对此进行审查，但否认全部指控。公司发言人吉娜·希利亚诺在一份声明中说，招聘和晋升委员会负责雇用事宜，并审查“确保没有性别歧视”现象，“一旦发现个人待遇不公等问题，我们会立即修正，因为每个人都是我们的员工”。
除谷歌外，美国不少高技术企业近年频频曝出性别歧视、性骚扰和薪酬待遇不公等丑闻。“是时候重视高技术企业的这些问题了，”爱丽丝在社交媒体上说，“我希望针对谷歌的诉讼能促使谷歌以及其他科技企业改变（歧视）行为，让每个人都得到公平的报酬。”（刘曦）【新华社微特稿】
