国际企业可以依据其法国分支在法国的经济业绩而不是依据企业在国际上的业绩来作为解雇员工的动机。这一条款上届政府最早提出，但在强烈反对下最终撤回。
对经协商达致的赔款不征税
政府希望以此来减轻法庭和劳资法院的沉重负担。在发生争议后，第一时间通常是协商，但协商的成功率只有百分之五点三。之所以成功率低，据指因为打官司获得的赔款可在税收上获得优惠。
事实上，通过法庭和劳工法庭获得的赔款完全免除了个人所得税，但是通过协商得到的赔款却不是这种情况。这一情形鼓励涉事人上告法庭。
建立自动离职法律框架
目前，超过50人以上企业如解雇至少10人，企业必须提出自动离职方案，这一门槛可能会提升至30人。
改革后，企业可以通过多数通过制决定解雇，人数自行决定，条件是企业同时必须招聘。
离职/招聘的比例，以及离职补助的比例将由企业与工会谈判达成协议后做出。最后的离职方案必须经由大区委员会确认后才能实施。
毫无疑问，劳动法改革将是马克龙五年总统任期的标志性工程。但是法国离任总统奥朗德，首次严厉警告继任总统马克龙不要“要求法国人做出无谓的牺牲“。
