去年11月，日本国会通过了《外国人技能实习制度规范化法》，设立相关机构监督雇佣研修生的企业，改善外籍劳工人权受侵害的现状。
日本人怎么看待研修生？
一方面，研修生在日本过着地狱般的日子，另一方面，大量研修生的涌入也给日本社会带来了一系列问题。
比如，“失踪”问题。
一部分研修生由于无法忍受苛刻的劳动环境逃走，还有一部分研修生滞留期限到期后为留下来挣钱而逃走，成为非法滞留人员。
外事儿（微信ID：xjb-waishier）注意到，NHK曾报道说，2011年1月至2016年9月，在日“失踪”的外国研修生达21492人。
许多日本企业为了填补严重不足的劳动力而雇佣非法滞留人员。
居日本媒体报道，去年，日本一家公司职员因将“失踪”的300多名研修生派遣至食品加工公司工作，从中获取6000多万日元（约300多万人民币）中介费而被捕。
但对于部分企业和地区而言，研修生正在从“廉价劳动力”转向“不可缺少的战斗力”。
很大一个原因是随着人口老龄化和少子化日渐严重，日本劳动力越来越缺乏。
2015年以后，日本政府将部分行业研修生的滞留年限从3年延长至5年。其中，最早延长期限的是日本的建筑业，这背后还有一个原因：
东京奥运场馆建设大量缺人。
日本人不爱做施工方面的工作，建筑公司只能启用研修生。大阪一家建筑公司负责人称，外国人（研修生）十分有干劲，什么都可以做，充满战斗力。
这次再发生中国研修生命案，不少日本网友表示应该废除这一落后的制度。
