11月28日，《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予独生子女每年累计不超过7天的护理照料时间，护理照料期间工资福利待遇不变。如何理性看待独生子女护理假？落实后将带来怎样的社会影响？各方利益该如何达到平衡？养老问题如何更好解决？央广《王冠红人馆》为您深度解析独生子女护理假引发的众多争议。
一、聚焦——四川推出独生子女护理假，时长一再调整引关注
在11月28日举行的四川省第十二届人大常委会第三十七次会议上，《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》（以下简称《修订草案》）提请大会审议。其中第二十四条提出，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予独生子女每年累计不超过7天的护理照料时间，护理照料期间工资福利待遇不变。
对此，四川省人大内务司法委员会建议，将其中的“累计不超过7天”，改为“累计不少于7天”。
事实上，关于独生子女护理假的假期时长问题，四川从6月份到现在经历了一个不断发展、完善的博弈过程。
事实上，整个条例从6月份开始就已经提出；6月中旬，四川省政府法制办公室通过官方网站，发布《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》（下称《草案》），拟规定独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予子女每年累计不低于3天的照料假，其间工资福利待遇不变。
而在今年8月举行的《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》立法听证会上，社会各界对独生子女护理假的时长问题再一次进行讨论，提出：“独生子女的父母年满65周岁，患病住院期间，用人单位应当支持其子女进行照料，并给予每年累计不低于5天的照料假，照料期间工资福利待遇不变。”
独生子女护理假的推出引起社会高度关注，其时长呈不断延长状态也使得大家对于政策的最终出台多了些许好奇与期待。
二、解析——独生子女护理假来袭，支持与反对声并存
目前，走过30多年的独生子女政策已经退出了历史舞台。然而受生育率降低、孩子抚养成本提高等因素的影响，在有选择的情况下，更多家庭又重新选择只生一个孩子。在可预期的判断内，独生子女家庭可能会是我们中国相对主流的一种家庭模式。在这样的时代背景下，独生子女护理假的推出无疑引发大家热议。
支持声音：有利于尽孝道，吸引人才回流
人民网7月13日报道，为了缓解独生子女家庭的养老压力，今年以来，不少地方纷纷出台了贴心政策。
而龙视新闻在线在10月31日的报道《黑龙江明年实施“独生子女护理假” 最长可休20天》中提出，6省（区）明确独生子女护理假，这其中，黑龙江的子女护理假时间最长，独生子女为每年累计20天，非独生子女每年累计10天，河南为每年累计不超过20天，湖北为每年累计不少于15天，广西和海南为每年累计不超过15天，福建为每年累计不超过10天。
由此可见，独生子女护理假在很多地方还是受到推行的。
