6月中旬，证监会颁布新规，明确提出港股基金经理配置要求。6个月过渡期即将结束，基金公司也在设法补足人才短板。在招聘网站上，港股投资总监年薪已超300万元，港股基金经理年薪也超百万。
证券时报记者 陆慧婧
港股行情持续向好，沪港深基金业绩发行规模同步上升，成为今年公募基金的“明星产品”。
今年6月中旬，证监会颁布新规，明确提出港股基金经理配置要求。6个月过渡期即将结束，基金公司也在设法补足人才短板。在招聘网站上，港股投资总监年薪已超300万元，港股基金经理年薪也超百万。
多渠道“补血”
港股投研团队
今年上半年，部分带有“港股”字样的公募基金产品并未实际投资港股，引来质疑。
随后，证监会向行业发布《通过港股通机制参与香港股票市场交易的公募基金注册审核指引》，明确提出港股基金经理配置要求，关于人员配备的相关要求为在文件下发之日起6个月内，即2017年12月13日前，配备相适应的投资管理人员。
6个月过渡期即将结束，基金公司“补血”港股投资人才力度也有所加大，从各个渠道想方设法补足人才短板。例如，11月29日上任的博时大中华亚太精选股票基金的基金经理杨涛，早前在中信证券国际有限公司担任基金经理；宝盈基金证券投资部海外投资董事曹松涛最近跳槽至东吴基金，主要负责港股投资；国海富兰克林基金前国际业务副总监、天弘基金前投资经理聂毅翔今年1月加盟鹏华基金，8月起任鹏华沪深港互联网股票基金基金经理。
华安、华宝兴业等基金公司则倾向于从内部增聘基金经理。华安基金今年新上任4位基金经理有2位增补至港股基金，其中，陆秋渊历任全球投资部研究员、投资经理，2017年6月30日起担任华安沪港深机会基金经理；原助理投资经理高钥群，2017年4月起任华安沪港深通精选基金经理。华宝基金俞翼之在今年4月份由基金经理助理升任华宝兴业港股通恒生中国25指数基金经理。
从香港子公司抽调人才也是“补血”内地投资团队的一种方法，如富国资产管理(香港)有限公司交易员郑嘉琳10月调任母公司，现任富国中国中小盘(香港上市)混合基金经理助理。
