此外，第六条修改为：“发审委委员为66名”，第七条修改为：“发审委委员每届任期一年，可以连任，但最长不超过2届。发审委委员每年至少更换一半。”
相比此前，委员人数增加了6个，但连续任期少了一届。
“这种调整显然是为了规避寻租空间，另外人数增加也是为了应对更大的工作量。”李哲对时代周报记者说。
发审委委员的来源，有证监会体系内的，也有系统外的，比如会计师事务所、律师事务所等相关人士。观察第十七届发审委委员，来自系统内的委员人数占比超过一半，来自会计师事务所和律师事务所的委员人数减少了许多。
据统计，第十七届发审委63名发审委员中，来自证监会系统的有33人，来自部委、高校、金融机构等外部的有30人。
“相比起来系统内的更可靠一些，把控力度更强，内部的人更容易站在监管的角度做业务，而系统外的，会有很多利益关系，容易滋生腐败，即便不涉及金钱行贿，也容易有不同事务所之间私下的隐蔽利益交换。”李哲对时代周报记者说道。
除此之外，新办法中增加了第十条第三款：“发审委委员因违法违规被解聘的，取消其所在单位5年内再次推荐发审委委员的资格”；在第四十一条中，明确对违反纪律等行为，“中国证监会根据情节轻重对有关发审委委员分别予以谈话提醒、批评、公开谴责、解聘等处理。”
“也就是说，增加了对存在问题的人追责的条款，甚至其所在的机构的相关项目也可能受到影响。”李哲分析道。
“虽然发审委改革，并设立监察委，对发审环节的监督越来越严格，但对于IPO来说，我认为会是建设性的，因为，拟上市企业的来源越来越多样化，发行环节也越来越包容，过去的IPO是比照工业企业来制定标准的，但现在改革之后，并不只是盯住利润，而是更适应新经济、新业态的企业，也许未来BAT这类的企业也可以到A股上市，这个门槛会逐渐降低。”董登新告诉时代周报记者。
（责任编辑：马先震）
