与薪酬大幅下滑相伴的是高管离职。
长江商报记者注意到，常熟银行上市后，第一个变动的高管是该行行长秦卫明。去年11月7日，该行公告称，行长秦卫明因为年龄原因申请辞去行长职务。一周之后，副行长王玮也递交了书面辞呈。
今年4月，常熟银行换届，10位高层职务变动，由江苏省联社提名的两位高管被董事会否决。
针对薪酬下降和高管离职问题，常熟银行回复称，近年来，由于新员工增加较多，导致员工平均工资减少，但公司员工实际收入水平并未下降。该行建立了以价值创造为导向、具有市场竞争力的薪酬策略，能够实现个人价值与公司价值、股东价值的统一。
该行称，员工离职有多种原因。上市以来，共有4名高管离任，均为到龄离岗或工作调动，他们的辞职报告中未提及薪酬事宜。
扩张留后遗症
诉讼案大幅增加
诉讼案大幅增加或是常熟银行扩张过程中留下的后遗症。
三季报显示，常熟银行拥有145家分支机构(不包括在筹建的镇江分行)，主发起30家村镇银行，参股6家省内外农商行。其中，该行有异地机构37家，其中分行6家，支行13家，二级支行1家，分理处17家。今年以来，该行新开业异地机构有泰州分行、苏州分行、南通通州支行。30家村镇银行目前已有21家实现盈利。
大规模扩张让常熟银行的规模迅速增长。今年以来，其资产总额较年初增加了近10%，达到1424.09亿元，较2012年的741.51亿元接近翻一倍。
在实体网点、资产规模迅猛增加之时，常熟银行也注重创新发展。
常熟银行回复长江商报记者表示，上市以来，该行加大转型创新力度，在定制化理财产品、拓展直销银行及撮合企业投融资和个人投融资业务、丰富三农金融产品体系、发力私人银行等方面均有不错成绩，相继推出“飞燕码上付”“员工保”“苏抵贷” “泰信保”“乡村贷”等众多创新产品。此外，该行还开展了黄金租借业务。
与常熟银行加速转型相伴的是诉讼案大幅增加 。
三季报显示，今年上半年，常熟银行新增该行作为原告且尚未了结的诉讼654笔，涉及对象582户，金额合计7.68亿元。其中，单户诉讼金额1000万元以上的12户，共24笔，合计金额2.1亿元。
