能够把大部分资产减值损失科目都利用起来的会计一定是高手，比如绵石投资的会计。年报上还披露，公司按照《企业会计准则》和公司会计政策规定对购买北京思味浓企业管理有限公司实现的商誉进行减值测试，并对其计提减值准备58.07万元。
当然，作为一毛不拔的铁公鸡，绵石投资的转型并不太成功。维系股价的办法中，更多的不是靠实力，比如，和尝试回归A股的万达暗送秋波抬升了一轮股价，连续三个涨停让市值增长了9亿元，结果遭到了万达义正词严的否认；靠财务人员精明的“财技”制作出连年盈利的指标，在营收大幅下滑71.08%的情况下，竟然实现了净利润483.78%的增长，实现了F10指标的绚丽展示。不过修饰的报表毕竟不是真金白银，所以现金流量表露出了马脚，深交所也因此质疑绵石投资的真实盈利情况。
易操作的期权激励
在对绵石投资的询问函里，深交所表达了强烈的疑问：说明设置股权激励行权业绩考核指标的主要考虑因素，并与章程中的分红条件指标进行对比，说明股权激励行权指标设置的合理性以及低于章程中分红条件指标的原因，结合上述情况说明公司实行股权激励是否符合《上市公司股权激励管理办法》第七条第（三）项的规定。
对此，绵石投资发布公告进行了争辩，认为自己的操作是符合规定的。
按照一般理解，获得期权激励的高管会有充足的动力努力工作提高股价，或者，通过别的方式抬高股价。
绵石投资将向除公司董事长郑宽、公司董事王瑞之外共60名高管和核心员工以每股0.25元行权价售出352万股股票，同时再以零元价格向包括郑、王二人在内的17名激励对象授予717万股限制性股票，其中郑宽、王瑞各占这批股票份额的40.45%，合计80.9%。按照借万达之势而大涨时的股价计算，市值只有几十亿元的绵石投资向60位高管核心们派出1.97亿元，郑宽、王瑞等17名核心人员则直接入账1.32亿元，其中郑、王二人分别占得5280万元。
而期权激励的启动条件是以2013年至2015年三年扣非后平均年度净利为基准，增长不低于8%至16%。让我们再看看公司2013年到2015年的净利润，分别为1.01亿元、1.16亿元和0.18亿元，请注意2015年的净利润。果然，在高管们（和财务人员）的努力下，2016年的净利润1.33亿元，增幅达到了启动条件。
