严义明表示，“工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”
按这样的说法，长期加班的企业，可能需要付出更多。那天永智能连续四年半产能利用率均在114.26%以上，是否人员的招聘计划不太完美？
部分员工陷“两难境地”
天永智能的部分员工，可能要进入“决择”期了。
该资深员工向记者表示，“天永智能的一部分在年底，搬迁（江苏省）太仓。如果合同到期，续签的合同中增加了工作地点，是嘉定或者太仓，可能会有合同纠纷。”
▲记者与天永智能某资深员工的聊天记录 来源：记者调查
对此，长安律师事务所屠永军对记者表示，“续签搬厂没有补偿；不续签被解雇。但是，如果续签的条件发生变化，也就是合同条款比原来相对劳动者来说，条件提高了，那劳动者有权不续签。且单位有义务补偿，补偿标准是每满一年补一个月。”
▲记者与天永智能某资深员工的聊天记录 来源：记者调查
该资深员工颇为担忧，“我并不想去新地点，只是合同到期了。厂没搬，签了肯定没有赔偿，不续签会不会立马解雇我？”
严义明表示，“续签时劳动地变成外地的，我本人认为是对劳动条件的改变，劳动者不同意续签的，单位应支付经济补偿金。”
另外，该资深员工对记者表示，“做了挺多年的，工作不好找。工作和赔偿两者我只能选择保工作，只是不想去外地。”
而对于搬迁计划，记者并未在申报稿中找到详细描述。对于该计划可能造成的影响，至记者截稿，天永智能仍未回复记者的采访邮件。
（国际金融报记者邹煦晨）
