⊙记者 朱妍 ○编辑 长弓
今年前8月，离职另谋出路的基金经理已达123人。由此带来的产品“一拖多”现象也愈演愈烈，最多被同一基金经理操盘的产品高达54只（A/B/C分开计算），甚至许多初为基金经理的“新人”也被推上岗位，担纲起多只产品的运作。
公募人才大量流失
WIND数据显示，今年前8个月，已有123位基金经理离职，相当于每两天流失1人，比2016年同期有所增加，平均每家公司基金经理变动率达31%。
基金业协会数据显示，截至2017年7月底，我国境内共有公募基金管理公司112家，管理资产合计10.68万亿元，较去年同期增加了8家公司及2.4万亿元的资产管理规模，行业规模继续扩张。同时，据WIND数据统计，随着市场活力提升，前8月共有630只基金产品发行，同比增长14只，这意味着业内应当配备的基金经理人数在增加，然而人才“供给”乏力问题却仍然难解。
公募业被誉为投资行业的“黄埔军校”，培养的人才不在少数，但需要投研力量的却并非只有公募基金。济安金信基金评价中心主任王群航认为，随着公募牌照的放开，近年来，包括新成立的基金公司在内，私募公司、保险及银行资管等方面都在争抢公募人才，造成高级人才常年“紧缺”。
北方一家小型基金公司投资部负责人表示，公司基金经理人数少，主要是因为市场上挖不到合适的人选。一般来说，普通岗位上不会缺人，但公司对高级投研人才却常年“饥渴”。
“一拖多”现象严重
在人才紧缺的当口，一些基金产品的操盘只能由现有投研人同时兼顾。数据显示，目前基金经理操盘产品数最多达到54只，另有多位经理管理产品数超过20只。“一拖多”现象再度回到台前。
值得注意的是，有307位“身兼数基”的基金经理从事该岗年数低于1年，甚至出现“一拖36”的高强度运作。不过，从种类上看，较多“被拖”产品是指数型基金及固收类产品。
数据显示，过半上述产品是由新基金经理与资历较深的前辈共同操盘，少则配以1人多则3人，为新基金经理的成长提供了条件。从业绩上来看，上述基金经理任职回报超过20%的产品有33只，近九成获得正收益。
不过，由“新人”独立运作的产品仍然引发投资人的忧虑。业内人士表示，高级人才的培育需要投入时间，当培育的速度比不过流失，往往引起新老人才的青黄不接。
