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近两年，每到春季，我国传统的劳动力密集地区都会遭遇一场“用工荒”。不久前，某大数据中心发布的2017年春节“空城指数”显示，珠三角的制造业大市东莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首，一些企业也释放出“缺工”信号。那么现在，那些走了的人回来了吗？缺工还严重吗？记者近日在东莞调查发现，随着产业结构调整升级，用工缺口正在逐渐收窄。
来自四川长宁的小周不久前来到广东东莞智通人才市场，当天就通过智通快聘应聘上了一家公司的技术员，现在已经上班半个多月，月薪5000元。“东莞的工厂规模大，机会多，选择余地还是大。”小周觉得，以后如果想要自主创业，也很容易找到机会。
抱有小周这种想法的人不在少数。记者日前实地调查走访东莞用工市场发现，随着转型升级效应的逐步释放，东莞制造业对用工的需求有增无减；而劳动力供给也比往年有所增加。
制造业正在缓慢恢复，用工缺口收窄
位于东莞市横沥镇的东方亮彩精密技术有限公司是一家为智能手机厂家配套生产外壳、侧件等结构件的企业。虽然是劳动密集型制造企业，但愣是做成了上市公司，用工需求自然不会小。
公司人力行政中心总监欧耀林告诉记者，公司4000人的用工规模，节后返岗率达到了80%。“像我们这样的大企业，常年都有一定比例的工人流动。所以每年春季，招工都是很重要的任务。”
他说，公司主要服务于一些国产手机品牌，近年来随着智能手机市场持续走热，公司订单越来越多，对工人的需求也有增无减。今年，他们除了补足那流失的800多工人外，又额外增加了不少招工指标。而令欧耀林意外的是，仅仅花了20天时间，新招的2000名工人就全数到位，相当于平均每天招了100人。
“这个情况好于去年。”欧耀林从直观感觉分析。这些年，东莞一直都在抓产业结构调整，制造业在缓慢恢复中，“很多去年回去的工人又都回来了。”
当地另一家高新技术企业擎洲光电虽然用工规模只有260人左右，但其总经理助理施利军介绍的情况和欧耀林如出一辙：“员工回流率达到90%以上，所以我们今年大年初八就开工了。”
记者又来到东莞最大的一家人才招聘市场智通人才市场，总裁办经理王茜拿着一张最新的统计报表说，从今年春节后的监测情况来看，企业职位的发布量比往年同期高了两成；与此同时，劳动力的供给也有所上涨，我们移动客户端上的个人用户比去年提高了25%，同期发布的简历数也提升了25%。“总体来说，供需趋于平衡，在向好的方向发展。”
每年春节前后，受员工返乡、回城后重新择业、企业密集补员等多个高峰因素影响，缺工的信号会在短期内放大。从今年定点监测企业来看，1月份提供需求岗位8157人，求职人数为3624人，求人倍率放大至2.25；节后几大定点监测市场召开的首场招聘会，平均求人倍率仍在2以上。
但这只是一个极短期现象。随着节后返乡员工返岗和新增劳动力加入，3月份企业缺工情况得到缓解。“目前企业开工率达到99.98%，补员总体理想。”东莞市人力资源局综合计划科科长陈占璋说。
如果把视线拉长到一整年来看，陈占璋认为，2017年人力资源市场规律与往年基本一致。定点监测人力资源市场2016年共有7.6万家企业进场招聘，提供67.4万个岗位，进场求职人数56.05万人，平均求人倍率为1.2，处于国际上0.9—1.3的正常范围内。“近年来，我市用工整体稍显供不应求，但缺口缓慢逐渐收窄，年平均求人倍率将稳定在1.2左右。”陈占璋说。
