本报讯（记者 赵晓华）2017年元旦小长假里，不少职场人仍然坚守在工作岗位上。那么如果元旦加班的话，哪些天会获得双倍工资，哪些天会获得三倍工资呢？为此，本报制作了一个“元旦加班工资版”的公式，按公式计算，2017年元旦加班您拿多少工资一目了然！
2017年1月1日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。
2016年12月31日和2017年1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。2016年12月31日和2017年1月2日两天是加班，只有加班工资。
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。需要注意的是，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2016年7月1日起，石家庄市区最低工资标准为1650元。
同时，石市人社局特别提醒，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无需劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。对不按规定支付工资的企业要及时投诉，并且保留加班证据。
