1984年，海城被确定为辽宁省综合体制改革试点，继而在全省率先出台了20项改革决定，实施第一轮县域综合体制改革。自此，海城民营经济也迎来了一段辉煌期，形成了与“温州模式”、“中关村模式”齐名的“海城模式”。
然而，历史上某一片段的惊人相似，并没有催生出相似的结局。在“中关村模式”等依旧保持热度的今天，“海城模式”却早已淡出了人们的视线。
近年来，在东北经济陷入“失速”困境之后，民营经济也受到冲击。公开数据显示，今年上半年吉林和黑龙江民间投资增速为10.3%和6%，辽宁省则大幅下跌58.1% 。在中华全国工商联发布的“2016中国民营企业500强榜单上”，东北三省企业不到10家。
新一轮“振兴东北”已经启程，民营经济如何破局发力？近日，记者在东北三省实地走访了一些企业、学者和官员。
留住和吸引“孔雀”
近几年来，有关东北人口红利的话题备受舆论关注。事实上，人口流失问题掩盖下的是更为迫切和重要的问题——人才的缺失。
根据2015年国家卫计委流动人口动态监测调查数据，东北的高学历人口流失严重。其中，大专及以上高学历人口流出比例明显大于同等条件的流入人口。
“从经济学角度看，所有的要素流动趋向于发展更好的地方，包括人才。东北三省这几年在经济发展上有一些滞后，对人才的吸引能力自然减弱。”黑龙江省人社厅一位人士坦言。
记者采访发现，和国企比起来，民营企业更难留住人才。“招不来，留不下”几乎成为所有受访民企面临的问题。
刘文（化名）是东北一家科技民营上市公司的主管。她告诉记者，因为收入以及其他原因，公司在人才招聘上一直不太顺利。有经验、技术的人才不好招，而毕业生衔接不了，不能马上胜任工作。
“好不容易培养一些人吧，成长起来就走了。从长远来看，人才问题会成为制约公司发展的一个重要因素。”刘文说。
一直以来，很多专家都认为，比起人口数字的变动，目前更应该关注创业就业氛围。对于东北地区来说，为了留住并吸引人才，用改革二次挖掘人口红利，创造一个好的就业创业环境，不断完善产业基础设施建设并提振经济，显得非常重要。
一些东北民企也在自我探索，寻找出路。其中，产学研一体化就是一种方式。
禾丰牧业股份有限公司是东北一家农业产业化重点龙头企业。企业负责人介绍说，为了使新招的毕业生更好地适应岗位需求，公司选择和农业院校进行长期合作，同时在22所农业院校设立奖学金，为企业定向培养人才。此外，公司还鼓励开展地区产学研联盟，利用高校科研力量为企业创新发展提供支持。
沈阳远大企业集团在人才引进方面，除了给予高薪、股份，还让人才有一种荣誉获得感。“可以设立一个企业评价人才库，从企业角度来适配真正需要的人才。对于入库的人才来说，这也是一种崇高的荣誉。”企业负责人建议说。
在产业配套上“挖空间”
东北人老林这几天准备去一趟浙江温州，为企业采购塑编机器。64岁的他干了一辈子塑编，算得上是这个行业的专家。记者发现，老林所需要的塑编机器在东北本地也能生产，甚至他所在的城市就有生产厂家，可老林舍近求远，专门跑南方去购买。
“本地买的机器不好使，人家南方的设备质量好，价格也实惠，更新换代还快。比方说这个印刷机器，在东北买需要5万，上温州只花2万，我每年去好几趟呢。”老林对记者解释说。
