在河北省石家庄市某纸质媒体工作的韩力(化名)正为自己的职业发展犯愁。“转型时期的纸媒行业面临很多困境，很多同行纷纷进入互联网公司工作。我在单位工作6年了，感觉工资水平提高越来越难，同时感觉工作经验积累很慢，缺少引人注目的工作成果”。
不过，真说到跳槽，韩力却有点纠结。“跳槽的话，我很难获得自己理想的职位，目前的工资水平也有点不好说服下家给我理想的待遇。而且相对于技术类人才，互联网公司对普通的做内容的人似乎需求量并不太大”。
调查显示，64.6%的受访者认为过去的薪酬水平对下一份工作的薪酬水平影响大，回答非常大和比较大的受访者分别占14.4%和50.2%。6.5%的受访者认为影响小。28.9%的受访者回答影响一般或不好说。
虽然关于工作年限和工作能力的关系还存在分歧，但调查显示，62.8%的受访者发现工作年限对下一份工作薪酬水平影响大，回答非常大和比较大的受访者分别占13.7%和49.1%。7.1%的受访者回答比较小。30.1%的受访者回答一般或不好说。
当下，职场人跳槽频率较高，跳槽也成为不少人加薪的方法。谭丽目前正在网上投简历，准备跳槽。“除了待遇低，现在公司对底层员工不重视，缺乏培训机会，也让我感觉前途渺茫。跳槽去同样级别的公司或者小一点的公司，至少工资还可以提一提”。
调查中，36.2%的受访者认为薪酬水平会随着跳槽次数增加而提高，26.6%的受访者认为不会，37.2%的受访者回答不好说。
韩力表示，他决定把纠结先放到一边，给自己充电。在他看来，传统媒体和互联网媒体对人才的需求有很多共同点，只换公司没有办法从根本上解决问题，“必须让自己符合用人单位的需求，才能真正给自己的职业发展创造更多机遇，给待遇上升带来有分量的筹码”。
受访者中，4.1%的人来自行政机关， 15.9%的人来自事业单位，18.2%的人来自国企，40.0%的人来自民企，10.7%的人来自外资企业，6.1%的人来自合资企业，3.5%的人是个体户。 
