薪酬水平影响着人们对工作的满意度，加薪也是众多职场人士的目标。然而，对于是否该加薪，员工和企业管理者常常存在分歧。为了成功加薪，职场人和网友总结出了五花八门的经验。
上周，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2002人进行的一项调查显示，44.7%的受访者平均1~2年加薪一次，工作年限(63.9%)是受访者认可度最高的加薪依据，57.2%的受访者表示自己的工作能力和经验在随着工作年限缓慢增长，20.3%的受访者表示在较快增长。
工作年限是受访者认可度最高的加薪依据
陈督大学毕业后，到江苏省苏州市某创业公司做自动化研究，由于工作能力突出，很快晋升到了管理岗位，带领团队做项目。陈督的工资主要有两部分，一部分是月薪，另一部分是项目完结后的奖金。对目前的薪酬水平，陈督认为比较合理。“我的奖金比例每年都有提高，我觉得这是公司对我能力的认可”。
陈督表示，老板虽然也会主动给自己加薪，但是幅度不大。“我会主动找老板谈，但会比较注意时机。一般在一个项目结束后，我觉得自己的工作能力又有了提高，并且展现出来，就会主动找老板谈加薪”。陈督说，有时他还会提前找朋友和家人扮演老板，“预演”谈加薪的过程。“他们会给我提出建议，让我面对老板时更有说服力”。
调查显示， 15.9%的受访者平均1年以内会加薪一次，44.7%的受访者平均1~2年加薪一次，18.5%的受访者平均2~3年加薪一次，14.0%的受访者平均3年以上加薪一次。
调查中，41.2%的受访者表示单位并不会主动给自己加薪，35.3%的受访者回答会，23.5%的受访者回答不好说。
谭丽(化名)毕业于北京某名牌大学，目前在北京某电商公司当美编。对于目前的工资水平，谭丽表示非常不满意。“刚来公司的时候才挣3000多元，工作两年涨到5000多元，今年居然不涨了。大城市生活成本那么高，这点工资根本就不够”。在谭丽看来，她所在的公司工资水平差距太大，薪酬安排也不合理。“公司不给底层员工合理待遇，怎么能让大家心甘情愿地长期留在这里？”
调查中，50.6%的受访者认为自己目前的薪酬水平不合理，26.7%的受访者感觉合理，22.7%的受访者回答不好说。
“很多员工会感觉公司工资水平低，但是公司也有高薪的职位，只是想招到合适的人太难了。”在广州某互联网企业做人事管理的张培均对记者说，他发现从事技术、美编等工作的人，工作年限不一定与工作能力成正相关关系，但是这样的应聘者往往认为自己有工作经验，对起薪期待很高。
加薪应该以哪些条件为依据？调查显示，工作年限(63.9%)是受访者认可度最高的依据，其他依次是个人对单位的贡献(59.5%)、所承担责任(55.0%)、所承担压力(44.4%)、单位效益(43.0%)、职位高低(39.3%)、行业平均工资水平(36.6%)、学历(21.6%)等。
“现在很多管理者开工资都更侧重于员工的直接贡献，而这并不能完全代表员工在工作中的付出。”谭丽认为，完成一项工作，有时不是仅靠专业技能就可以的，工作年限长的员工有更丰富的经验去处理这些细节和压力，而这是难以考核的，也是常常被公司忽略的，所以资历理所当然应该是加薪的依据。
64.6%受访者表示过去的薪酬水平对下一份工作影响大
无论如何，员工实际的工作能力是很多用人单位最关注的因素，也在长期影响着职场人的薪酬上升空间。调查中，57.2%的受访者表示自己的工作能力和经验在随着工作年限缓慢增长，20.3%的受访者表示在较快增长，15.7%的受访者表示目前停滞，3.7%的受访者回答有所下降。
