“感觉银行的日子越来越难过。”在一家国有银行省级分行工作3年多的刘明表示，其刚上班的时候，每年发的各种卡、券等福利加起来就超过2万元，如今不仅上述福利大大减少，绩效奖金也不时出现克扣的情况。
而正如银行员工亲身感受所示，银行如今正面临钱越来越难赚、压力却越来越大的情况。导报记者统计16家上市银行数据发现，在保持了多年两位数的增长后，银行净利润增速明显下滑，其中四大国有银行2015年净利同比增速甚至已降至1%左右。与之相反的是，各行不良贷款率呈现持续上升态势。如 平安银行 2014年不良贷款率为1.02%，到2015年已快速上升至1.45%，到今年一季度又再度升至1.56%。
新金融业态分流银行人才
对于不良贷款的增加，赵凯认为，实体经济的低迷以及银行前期大规模放贷是主要原因。“前期不少贷款都流向了产能过剩的行业，如今一收贷问题就显现出来了，比如贷前调查不充分、抵押物流动性低等，这都使得银行不良快速增加且处置困难。”
陈贺认为，不良贷款率的上升从两方面压低了银行的盈利能力。一是，不能正常回收的本息将直接导致当期收入下滑；其次，不良贷款率的上升要求银行划出更多贷款损失准备，使当期支出增加。
显然，银行传统的信贷业务正经历痛苦的时刻，而与此同时，银行还要面对互联网等新兴金融业态带来的挑战。
“一般P2P平台、资金中介给出的待遇都要比银行高，这也是现在银行离职率较高的原因。”赵凯对导报记者表示，其认识的一些客户经理近来频频跳槽至互联网金融行业，在银行时每月拿七八千块钱，现在月收入均在万元以上，“一方面，这些机构起步后需要寻找大量的信贷客户做业务，也需要有经验的管理者做好风控，而传统银行的客户经理以及高管即拥有充足的资源更有丰富的经验；另一方面，银行面临的压力已经使得部分员工对行业前景失去信心，需要寻找新的发展空间。”
导报记者注意到，近两年来从银行奔赴科技金融及民营银行的高管已不鲜见。如 中国银行 前副行长王永利目前担任乐视控股有限公司高级副总裁、乐视金融CEO； 兴业银行 前行长李仁杰在离职后，已出任陆金所联合董事长；另外 华夏银行 前副行长黄金老、中国进出口银行前副行长曹彤等也纷纷投入民营银行的筹备工作中。
上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊对此表示，金融形态的日渐多元化，给银行员工尤其是中高层的管理人才提供了更多的可作为空间，使得一些有想法的人跃跃欲试。而传统银行业相对僵化的人才制度也进一步促成了一些高管的出走。
统计数据也显示，2015年16家上市银行的高管薪酬多数都大大折扣，如 北京银行 行长薪酬从2014年的313.76万元降至46.8万元； 浦发银行 董事长薪酬从2014年的209.85万元降至73.6万元。但同时，互联网金融公司主管级别的收入水平约为45万元/年，而一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪。
陈贺认为，面对经济形势大山压顶及人才流失的釜底抽薪，银行有必要认清形势、及时转型、主动应对挑战。“一方面，银行需要改变息差为主的收入模式，推进托管、代理、投行、咨询等中间业务的提高；同时，银行的薪酬体制也需要向市场化倾斜，如依据岗位的相对价值、服务年限和个人能力素质等因素进行分配等，从而激发内生活力，改善生存能力。”
（应受访者要求，文中“赵凯”系化名）
