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万科高级副总裁祝九胜突遭去职 疑因资管计划(1)

2016-01-01 14:28:12   观点地产网    参与评论()人

宝能系一路高歌猛进斥资约400亿元吞下万科24.26%股权,随着第一大股东地位的牢牢确立,万科现有的管理层架构也开始受到冲击。这发生在2015年即将过去的新年前夜。

12月31日晚间,观点地产新媒体据多方消息确认,万科集团资金管理部掌门人祝九胜万科企业股份有限公司高级副总裁职务被免,消息属实。去职一事发生在万科控制权争夺的敏感时期,有市场权威人士分析称,常年以来,万科形成了管理层控制公司的治理结构,并且运行良好。而当前局面的不明朗,有可能对职业经理人团队心态和价值判断产生一定的影响,从而在一定程度上引发职业经理人阶层的动荡甚至波动。

值得注意的是,观点地产新媒体随即发现,万科集团官网已迅速将祝九胜的相关资料介绍消除,在“领导团队”页面,观点地产新媒体难觅“祝九胜”三字。

不过依然有手快的人保留了信息:祝九胜,男,1969年出生。2002年毕业于中南财经大学产业经济学专业,博士研究生学历。曾供职于中国建设银行深圳市分行,2012年加入万科企业股份有限公司,现任公司高级副总裁,分管万科集团资金管理部。

“分管万科集团资金管理部”一下子成了行业观察人士的热议内容。有资深市场人士告诉观点地产新媒体,祝九胜作为万科高级副总裁手握集团所有资金的调度权利,包括盈安合伙人等资管计划的运作均由他全权操盘。他认为,此次被免去高级副总裁职务,或许正是与这些资管计划有关。

“祝九胜的免职,就像是万科对股东做出的一个交代。”

疑起万科“合伙人”资管计划?

时间回溯至2014年3月的那场万科春季例会,郁亮破天荒地谈及20年前的“君万之争”,并向外界展示了《门口的野蛮人》一书。他如是强调:“面对已经上门的‘野蛮人’,我们必须要拿出勇气和力量去战胜它,我们必须掌握自己的命运。”

郁亮的担忧不无道理。此前一年间,金地集团被生命人寿持续购入股票,最终导致大股东易主。所谓唇亡齿寒,“招保万金”中的一员沦陷,万科显然也意识到了危机。

随后郁亮通过介绍另一本书《资本之王》,给出掌握自己命运的方法:事业合伙人。在事业合伙人最显著的若干个特点时,最先从郁亮口中出来的是:“我们要掌握自己的命运。我们要设计不同层级的合伙人制度,从而牢牢地掌握公司的命运。”

此后,代表万科事业合伙人意志的资管计划“盈安合伙人”正式面世。2014年3月29日,万科宣布取消当期发放的个人奖金,每年提取的经济利润奖金全部作为集体奖金,需封闭运行三年,期间不得进行分配,所有的奖励对象三年以后才可申请支取。

观点地产新媒体查阅资料发现,万科的这笔经济利润奖预估值在4亿元左右,加上2013年底留存在万科的集体奖金10亿元,都进入了盈安合伙人,成为该资管计划14亿元注册资本的一部分。

至此,万科1320名事业合伙人成立的盈安合伙人,将通过融资杠杆增持万科股份。而这个融资杠杆为1:2的资管计划,就正是由原建行深圳分行副行长、时任万科副总裁的祝九胜“全力负责此事”。

据观点地产新媒体了解,截至2015年6月,成立仅一年多的盈安合伙人共计持有万科总股本4.14%股份,市值约60亿元。

如今看来,虽然万科设立了盈安合伙人计划,但后来面对宝能系资金重仓买入万科股票的碾压下,仍然显的杯水车薪无力匹敌。万科管理层内部人士后来认为,这一资管计划的主要资金来源为经济利润奖金,持续增持的能力相当有限。

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