“这些亏损企业利润大幅下降的局面短期内可能不会实现好转，因此必须寻求转型。神华集团以及中石油等大型国企此番全员降薪，并不可能成为断臂求生的主要手段，亏损央企的重生必须依靠转型升级。”李锦说。
对于钢铁、有色、煤炭、石化等行业的亏损，财政部财政科研所副所长白景明表示，这些行业利润的下降，是我国经济结构调整时期的一个必经过程。同时，要清楚地看到，利润波动较大的行业主要存在于靠近原材料的领域，在宏观经济面临下行压力的时候，原材料的价格会较大幅度下跌，这也是资源行业利润降幅较大的原因。但这并不意味着国有企业经营出现了严重问题，相反更有利于倒逼企业实现转型。
为了加强创新驱动发展，国资委要求央企集中资源加大科技投入和研发力度，围绕重大产业关键共性技术、装备和标准研发攻关，技术投入比率要逐年提高。
实际上，神华与中石化进行全员减薪的举动并没有获得全民的称许。“新一波央企人员流动潮就要来了。”降薪消息一出，一位能源类央企人士就如此感叹道。
其实，早在今年2月9日，国资委就曾发布通知称，若央企利润总额目标值下降，同口径工资总额不得增长。
李锦认为，随着国企改革的深化，很多风险会相继到来。一方面要实现薪酬和绩效挂钩，完善分配制度；一方面也要坚定不移地做好员工的思想工作，为员工解决后顾之忧，确保社会稳定，这对企业、对管理提升都提出了更高的要求。下一步，对于很多利润大幅下降甚至亏损严重的企业来说，不仅是薪酬下降的问题，恐怕是整个企业都将面临着脱胎换骨的变化。
就在能源央企降薪新闻甚嚣尘上之时，一则“上市公司高管逆势加薪”的消息再次引起人们的关注。消息指出，有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。
“虽然目前降薪已经开始，但是仍然很不平衡。”在李锦看来，“降薪应该首先从高管降起，那些理应降薪但是薪酬反而上涨的国企高管将会越来越受到社会的关注，这种现象不会再长久下去了。”
