行业颓势致全面降薪能源央企将迎来新一轮震荡期
作为央企大队里的高薪企业，能源类中央企业成为全员降薪的首发“先锋”。
煤炭行业龙头央企中国神华官方日前表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。随之，中国石油曝出公司普降薪资15%，并且已经执行了一段时间。
有人认为，薪酬下降是央企高管薪酬改革层层下压导致的结果。中企之声研究院首席研究员李锦在接受《中国企业报》记者采访时表示，薪酬与绩效挂钩思路的落实是导致部分企业薪酬下降的主要原因。国资委日前下发了《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，明确薪酬与绩效挂钩，效益下降的中央企业工资总额必须下降，部分利润大幅下降的央企降薪正是这个精神的体现。这不是少数企业渡难关的问题，而是必然规律，与高管薪酬下降联系不大。
不同企业员工
对降薪感受不同
据悉，在降薪通知发出不久之前，神华集团旗下宁煤集团内部就已经下发了《关于降薪事宜的通知》，称自5月1日起，神宁煤业领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上管理人员按35%降薪；一级主办及以下管理人员、基层单位领导班子成员、管理人员按30%降薪。
“目前，我的工资基本没有变动，但是我们的微信公众号里已经有全员降薪的相关信息，消息是真的。”神华集团内部的一位员工对《中国企业报》记者这样讲道。
今年一季度，神华集团下属上市公司中国神华实现归属股东的净利润56.90亿元，同比下降45.1%，营业收入399.11亿元，同比下降34%。神华集团解释称，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，利润下降，员工降工资符合企业运作规律。
相同的故事总是在重复上演。有中石油员工在接受媒体采访时表示，5月，他和同事拿到的工资收入比以往下降了15%。“去年底到现在，这已经是总部机关第二次降薪。”
一位中石油下属公司的内部员工在接受《中国企业报》记者采访时称，“现在我们还没有收到降薪的通知，但是从去年底开始，我们就再也没有收到公司发放的福利，如果要是再降薪，可能真的会影响到员工的积极性”。
中石油天然气有限公司年报显示，2014年中石油员工费用为1208.22亿元，本次降薪若属实，幅度将逾180亿元。年报显示，2014年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化员工。员工费用包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。
“在全行业陷入低迷的环境下，神华集团与中石油的处境并不是单一的。”李锦说。
业内人士指出，应去年央企负责人薪改的要求，包括中国石油在内的72家央企就降薪了10%。加之能源行业近来一直陷于不景气的局面之中，中石油与中石化两大巨头今年一季度的利润表现均十分低迷，均较去年同期降幅超过80%。因此，以期通过降薪来渡过难关就不难理解了。
降薪无法改变企业亏损现状
财政部统计数据显示，今年1—2月，国有企业营业总收入和利润总额同比下降。石油、建材和机械等行业实现利润同比降幅较大；石化、交通、有色、钢铁和煤炭等行业亏损。尤其是自去年以来，石油价格持续大幅下跌，中石油等三大石油公司利润大幅下滑，如扣除中石油等三大石油公司利润，全国国有企业利润总额比上年同期下降1.2%。
