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能源央企迎震荡期:员工全面降薪 利润降80%(1)

2015-06-09 09:28:50    中国新闻网  参与评论()人

能源央企迎震荡期:员工全面降薪 利润降80%

行业颓势致全面降薪能源央企将迎来新一轮震荡期

作为央企大队里的高薪企业,能源类中央企业成为全员降薪的首发“先锋”。

煤炭行业龙头央企中国神华官方日前表示,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。随之,中国石油曝出公司普降薪资15%,并且已经执行了一段时间。

有人认为,薪酬下降是央企高管薪酬改革层层下压导致的结果。中企之声研究院首席研究员李锦在接受《中国企业报》记者采访时表示,薪酬与绩效挂钩思路的落实是导致部分企业薪酬下降的主要原因。国资委日前下发了《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,明确薪酬与绩效挂钩,效益下降的中央企业工资总额必须下降,部分利润大幅下降的央企降薪正是这个精神的体现。这不是少数企业渡难关的问题,而是必然规律,与高管薪酬下降联系不大。

不同企业员工

对降薪感受不同

据悉,在降薪通知发出不久之前,神华集团旗下宁煤集团内部就已经下发了《关于降薪事宜的通知》,称自5月1日起,神宁煤业领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪,高级主办及以上管理人员按35%降薪;一级主办及以下管理人员、基层单位领导班子成员、管理人员按30%降薪。

“目前,我的工资基本没有变动,但是我们的微信公众号里已经有全员降薪的相关信息,消息是真的。”神华集团内部的一位员工对《中国企业报》记者这样讲道。

今年一季度,神华集团下属上市公司中国神华实现归属股东的净利润56.90亿元,同比下降45.1%,营业收入399.11亿元,同比下降34%。神华集团解释称,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,利润下降,员工降工资符合企业运作规律。

相同的故事总是在重复上演。有中石油员工在接受媒体采访时表示,5月,他和同事拿到的工资收入比以往下降了15%。“去年底到现在,这已经是总部机关第二次降薪。”

一位中石油下属公司的内部员工在接受《中国企业报》记者采访时称,“现在我们还没有收到降薪的通知,但是从去年底开始,我们就再也没有收到公司发放的福利,如果要是再降薪,可能真的会影响到员工的积极性”。

中石油天然气有限公司年报显示,2014年中石油员工费用为1208.22亿元,本次降薪若属实,幅度将逾180亿元。年报显示,2014年中石油共有53万名员工,31.93万名市场化员工。员工费用包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。

“在全行业陷入低迷的环境下,神华集团与中石油的处境并不是单一的。”李锦说。

业内人士指出,应去年央企负责人薪改的要求,包括中国石油在内的72家央企就降薪了10%。加之能源行业近来一直陷于不景气的局面之中,中石油与中石化两大巨头今年一季度的利润表现均十分低迷,均较去年同期降幅超过80%。因此,以期通过降薪来渡过难关就不难理解了。

降薪无法改变企业亏损现状

财政部统计数据显示,今年1—2月,国有企业营业总收入和利润总额同比下降。石油、建材和机械等行业实现利润同比降幅较大;石化、交通、有色、钢铁和煤炭等行业亏损。尤其是自去年以来,石油价格持续大幅下跌,中石油等三大石油公司利润大幅下滑,如扣除中石油等三大石油公司利润,全国国有企业利润总额比上年同期下降1.2%。

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