央广网上海6月7日消息（记者傅闻捷 韩晓余）技能人才是各行各业产业大军的典型代表，也是推进上海高质量发展的永续动力。日前，上海市委办公厅、市政府办公厅发布《技能提升计划（2018-2021年）》，明确到2021年，劳动者整体技能素质明显提升，技能人才待遇明显提高，技能人才政策环境和社会氛围明显改善，具有国际竞争力的技能人才高地基本建成。
“技能提升计划”提高技能人才待遇
2017年10月上海成功获得了2021年第46届世界技能大赛举办权，为掀起技能提升的新高潮提供了良好契机。《技能提升计划（2018-2021年）》概括而言，主要是5项基本原则，4项目标任务，10项重点计划，9条实现路径，5项保障措施。
根据“技能提升计划”，上海市每年将完成100万名劳动者技能培训，其中技能提升培训和新技能培训占比80%以上。各级政府、行业企业、职业院校、社会力量多方协同的职业教育与培训体系也将基本形成。具有辐射带动作用的高技能人才培养基地达120家。
在高技能领军人才方面，到2021年，市级首席技师等高技能领军人才达2000名，市级技能大师工作室达200个；高技能人才占技能劳动者的比重达到35%以上，达到或接近发达国家和地区的水平。此外，技能提升对上海经济社会发展的促进作用进一步发挥。在重点产业、重点区域、重大工程中，培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地。
目前，上海正在积极筹备2021年第46届世界技能大赛，今年6月，即将在国家会展中心承办2019年俄罗斯喀山第45届世赛中国选拔赛，届时将有来自全国各地和各行业46个代表队的近900名选手参加。本次比赛涉及飞机维修、车身修理、汽车技术、水处理技术等34个比赛项目。
企业是技能人才培养一线
在上海，各企业也在积极推进技能人才的培养，东航、上汽等企业都纷纷建立了“技能大师工作室”。
东航相关负责人介绍，在人才培养方面，东航根据“党管人才”原则，着力加强人才队伍建设。在各个领域，发现、引进、培养、使用了一批人才，畅通人才成长、成才、成功的通道，在很多岗位都实行了“脱马甲”，推行市场化薪酬，建立并完善了以“燕翼翔鹰”为主体的后备人才培养体系，在基层大力开展了“三长”队伍建设。
在去年第44届阿布扎比世界技能大赛上，东航空乘学员陈亦凡，取得了餐厅服务项目优胜奖，并被国家授予“全国技术能手”荣誉称号。为鼓励和推动高技能人才队伍建设，东航以世赛取得突出成绩的陈亦凡、吴佳妮为领衔人，设立首批两家“技能大师工作室”，将工匠精神工作推向深入。
而在上汽，截止2017年底，上汽集团全部从业人员22.7万人，其中高技能人才逾2.5万人。截至目前，已累计投入超过6.5亿元用于高技能人才培养基地建设，实训基地总建筑面积达3.2万平方米，建成实训室46个。
在第43届世界技能大赛中，由上汽集团和上海市杨浦职业技术学校联合培养的罗良获得了银牌；两年后的第44届世界技能大赛中，同样由上汽集团和上海市杨浦职业技术学校联合培养的杨山巍一举获得了金牌。他们均在出征世界技能大赛前就已被上汽集团提前录用；而今，他们已是上汽高技能人才队伍的两颗新星。
截至目前，上汽已建立起3个国家级“技能大师工作室”、8个上海市“技能大师工作室”、以及68个上海市“首席技师工作室”，有5名技师获评“上海工匠”称号。
