“引才工作要加速推进，需要加强党委对人才工作的统一领导。”西安市委常委、组织部长赵敏介绍，西安市由组织部门牵头，建立人才管理服务权利清单和责任清单，全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。此外，西安还在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”。
让办事人“只进一扇门，只跑一次腿”，这是湖南长沙人才工作提出的新要求。来自清华大学的郭为强是“长沙人才新政”实施后第一个落户长沙的高校毕业生，办理落户手续，他仅用了5分钟。为方便各项人才政策落地，长沙专门开通了16个人才窗口，“要像‘傻瓜相机’一样，让办事的人只按一个快门，就能轻松办理各种手续。”长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧说。
“招才引才不光是组织部门的工作，我们现在提出机关部门全员引智。”山东烟台开发区人才办李光杰介绍，在烟台开发区，像发改、投资等同企业联系密切的部门，都承担引才任务，要在联系服务企业的过程中，有意识地了解人才需求，方便组织部门按需引才。
从笼统招才到分层次识别人才，依托产业精准引才
招什么人？哪些人才是城市发展最需要的？
“我们需要的人才结构，可以用金字塔来形容。”何慧超说，“武汉将人才分为三大类，百万大学生和分布在各个行业的技能工人是‘塔基’，广大校友企业家、科学家以及海外高层次人才是‘塔身’，产业领军人才是‘塔尖’。”据介绍，武汉市围绕光电子信息、生命健康和智能制造三大优势产业，面向全球推出“城市合伙人”计划，目前已经引进诺奖科学家6名、国家“千人计划”专家68名、海内外高层次人才392名，正在加快建设国际人才自由港。
