各地招才新探索：优化机制、精准引进、创新扶持
给人才持久的温暖
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诚意满满，劲头十足，这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才，尊才爱才的良好氛围逐步形成。各地招才工作有哪些新办法、新变化？如何结合实际，优化人才的评价和认定？靠环境留下人才，重点应优化哪些服务？记者在全国多地展开调研。
原木色地板干净典雅，大床、书架、窗帘一应俱全。四月乍暖还寒，记者走进吉林长春人才公寓，感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。
“一个月350元房租，拎包入住，小区也干净，我上班走路去也就十分钟。”辽宁姑娘徐夕凡2017年7月在长春大学旅游学院毕业后，选择留在长春一家私营企业工作。正为住处发愁时，她获悉长春市的人才公寓政策，“我父母刚来过，本来他们不太情愿让我留在长春，看到现在的环境放心许多。”徐夕凡很开心。
不仅是长春，陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”。住房红利只是引才新政的一部分，从引才方式创新到人才分类识别，多地招才引智工作的新变化和新实践，释放出对人才的“满满诚意”。
从单打独斗到优化部门协作，政策加码全力招才
人才工作归哪些部门管？在武汉，这个数字曾经是“17”，17个部门涉及81项人才管理职能。如今，“17”成了“1”，自武汉招才局成立后，一个部门管人才、一张清单讲政策，整合了此前所有的人才管理职能。“去年开始，武汉将招才引智作为‘一把手工程’，重塑人才工作新体制机制，很多城市都来学习我们的工作经验。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说。
