徐益峰认为，年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象。”徐益峰说，“是技术把这一进程加速的。”

“可能是现在的创业公司增加，Ｔitle（职位）印得比较高。”供职于国内一家互联网公司的王烁表示，创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇的中层应该也差不多年纪。”王烁说。

和一些中小型企业相比，王烁认为自己所在的公司有着非常严格的考核和晋升标准。他介绍，公司虽然看重工作年限，但更看重工作能力，职位每上调一级都需要答辩。“比毕业论文答辩都紧张，评委们的问题很刁钻，类似‘攻’与‘防’的过程。”王烁说，“经常有人哭着出来，那只能被淘汰或者明年再来一遍了。”

王烁的第一份工作是网络编辑，两年后他带着已有的积蓄辞职创业。创业项目在一年半后以失败告终，在朋友的推荐下，他进入一家互联网公司负责产品运营，3个月后他再次离职。第4次的职业选择令他更换了生活和工作的城市，也收获了现在相对满意的工作条件和状态。

　　90后没有“大公司”情结

“90后并不像我们现在看到的这么光鲜，他们的压力需要被体会到。”品玩创始人兼CEO骆轶航解释，80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子；70后比80后更轻松就拥有了房子。“90后是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式，也不一定能买上房的，这个差别是很大的。”

在骆轶航看来，90后是无需刻意贴标签的复杂群体，他们能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变。但他也直言，90后的情绪和结果管理有时候脱离控制。“有时我觉得我心灵最脆弱的地方都可以开坦克车了，但他们心灵最尖锐的地方却停不了一只蝴蝶，意思是说你不知道怎么触到他的那个点，整个人就会垮掉。”

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