央广网北京2月13日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，临近春节，年终奖成为劳动者最为关心的话题之一。实践中，年终奖发放往往成为用人单位和劳动者劳动争议的“导火索”。
北京市第二中级人民法院在审判中发现，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长趋势。二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍，此类案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放年终奖；二是劳动者是否达到绩效考核标准；三是劳动者在年终奖发放时已离职是否失去享受年终奖资格。
法官张玉贤介绍，用人单位基于自身需要设置纷繁多样的奖金名称，并区分不同的成就条件和享受人群，导致对奖金性质的认定存在一定困难。
窦江涛建议，劳动者应尽可能将有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同，还应注意留存年终奖发放的相关证据。放眼海外，其他国家怎么发年终奖？如果在新年前后跳槽，年终奖还有吗？
澳大利亚：薪酬构成较透明 各家公司规定不同
在澳大利亚，员工签的多是年薪合同，合同上已清楚写明一年的年薪；还有一些人的工资是按小时计算，他们对一年能做多少小时的工、挣多少钱，开工之前就很清楚，所以他们不会对年终奖产生过多期待。
《全球华语广播网》澳大利亚观察员胡方介绍，在澳大利亚，薪酬构成一般比较透明，在聘用合同里都会写得很清楚，按时薪、年薪还是项目结算。其中，年终奖并不是所有公司约定俗成的工资构成。发不发年终奖，怎么发，每个澳大利亚的公司都会有不一样的规定。澳大利亚年终奖发放的大头是保险公司、银行、酒店等行业，有一些企业甚至把年终的红利作为员工全年收入的很大一部分，超过一半数量以上。比如底薪可能只有4、5万澳币一年，但是除掉底薪之外，年终奖可能会达到5万甚至10万，如果做的不好可能只有3、4万左右。但是一些公益机构比如学校等单位本身就没有年终奖。对于大部分澳大利亚人来说，能够获得1千元到2千元的年终奖励或是能有几张商店的购物卡（金额不超过一百到两百澳币），已经是一个很不错的圣诞礼物。
此外，在澳大利亚，更为众所周知的年终奖是跟员工的年假挂钩。员工必须要休年假，才能拿到这部分额外的津贴。因为对于澳大利亚的公司来说，如果员工选择年假意味着没有办法通过加班或周末工作获得额外的薪酬，而这笔奖金的数目通常是该员工年假应得收入的17.5%。
