很多地方也结合当地实际细化办法并做了一些探索。这两年，辽宁省昌图县委组织部把培养选拔年轻干部作为头等大事来抓，提拔重用的年轻干部逐年增加。同时，重视年轻干部的教育培训，对全县年轻干部每两年集中轮训一次，提高政治理论水平和驾驭全局能力。
记者走访发现，基层干部队伍青黄不接的状况仍一定程度地存在。社会以及用人环境也是基层干部特别是年轻人关注的方面。“地方经济社会的整体发展水平要提升，才能留得住年轻人，否则来了也得走。”王女士认为。
资历能力，如何统筹颇费思量
论资排辈现象，是很多年轻人觉得前景迷茫的一个原因。在本报面向基层干部的征稿中，多名资历尚浅的乡镇年轻干部说，因为年轻、学历高、会电脑等，承担了很多工作和杂事，自认平时比起不少“老人”算得上“能者多劳”，但一旦有晋升机会，便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑，这让他们感到“迷茫”“沧桑”。他们希望组织更关注能干事的年轻人。
沈阳沈北新区区委组织部干部科科长孙放认为，对此应该辩证、客观看待。工作经验是干部宝贵的财富，《党政领导干部选拔任用工作条例》也把干部任职经历作为一项基本条件。“要区分开‘老黄牛’和论资排辈，重视‘老黄牛’干部的提拔使用，同时对其他干部保持足够的关怀，争取做到人尽其才。”孙放说。
对于勤恳干事的“老黄牛”们，我国还推行县以下机关公务员职务与职级并行制度。孙放介绍，目前这一制度在当地运行较好、较受认可。在基层任职时间较长的干部感受较深，觉得自己“有盼头”了。
“正科级岗位数量就那么多，暂时还没有轮到我，能够理解，也相信组织部门不会埋没踏实干活的老实人。”江苏一名工作多年、资历颇深的副科级干部坦言。由于平时工作表现优秀、在考评中的群众反映较好，目前他已经享受到了职级待遇。
