为给留汉大学生创造更多“武汉机会”，2017年11月12日，武汉市启动“百万大学生留汉创业就业工程”大型校园巡回招聘活动。首场招聘会即提供3万个优质岗位，其中有上百个年薪百万的岗位。目前这类招聘活动已超过10场。

长期以来，位于中部地区的武汉，薪资收入低是“孔雀东南飞”隐痛背后重要的推手之一。

2017年10月11日，武汉市在全国率先出台大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准，其中专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元。

一个多月后召开的大学毕业生最低年薪集体合同集中签约仪式上，包括国有企业、民营企业和外资企业在内，44家企业代表率先响应，把大学毕业生最低年薪条款第一次写入了集体合同。

除了待遇留人，留住大学毕业生更要靠一个城市产业的支撑和吸附力。

2017年4月，武汉正式成立“招才局”，将招才引智列为“一把手工程”，聘请陈东升、雷军等16名知名企业家为“招才顾问”和“招才大使”，大力推动“百万校友资智回汉”。

截至2017年11月26日，武汉大学、华中师范大学等7所在汉部属高校发起9场资智回汉大会。该市对外发布的数据显示，累计达成294个投资项目、签约额过万亿元。

一个人带动一个产业的崛起，昔日以钢铁、汽车等重工业为主的城市迅速转型。统计显示，2017年上半年，武汉电子信息、先进制造和新材料等3大领域完成产值占规模以上工业高新技术产业产值的89.8%。服务业占经济比重达54.9%。

截至同年9月底，信息技术、生命健康、智能制造三大支柱产业承接就业大学生占比超过3成，科技金融和商业服务领域承接就业大学生占比超过四成。

宜创：用创新激活江城一池春水

湖北大学知行学院2017年毕业生尚豪与陈杭钏申请住进了“汉口年华”。二人目前合伙开了两家公司，从事图书网络销售和教育行业考证培训。

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