而河南省教育厅分管特岗教师的工作人员表示，因为签订的特岗教师合同里，并没有相应的惩罚措施，所以只能鼓励特岗教师完成任期，不能做强制措施，“内黄县是个贫困地区，可以说他们的离开原因合情但不合理。”
一些科目缺少师资不能正常开课
为了孩子上学的师资问题，家长梁旭（化名）比校长还要着急。
“去年11月，安阳市殷都区教育局招聘教师，就从我们内黄县的农村地区招走了不少老师，现在都还缺老师，今年又开始招了。”梁旭告诉澎湃新闻，这两年安阳市殷都区教育局招聘教师不分应届生还是在编教师，皆可报名，导致内黄县农村地区的教师大量流失。
据梁旭介绍，今年安阳市的教师公开招聘已启动，内黄县农村地区有些教师已经参加了此次招聘，“一些刚刚上班的特岗教师或在编教师，今年11月13日通过了殷都区的招教笔试，11月21日又参加了殷都区教育局的资格审查，名字都已经出现在殷都区教育局公布的招考复试名单上了，在官网上都能看到。”
这种情况，已经不是第一次发生，“去年一些老师的离开，导致学校的主科都开不起来，今年临近招教有些老师就已经不安心工作了，甚至上课都抱着招教的复习资料，不给孩子上课了。”
梁旭说，老师被招聘后，往往在学期中途就走了，导致只能临时换代课老师，对学生的影响很大，甚至一些科目因为缺少师资而不能正常开课。
这种教师流动的恶性循环，内黄农村地区的家长们表示难以接受，“既然作为特岗教师来到了内黄县农村学校，也签了合同，为什么三年的任期不到就能提前通过招教离开？这对未就业的师范类大学生和内黄农村的孩子都很不公平。”
对此，家长们多次向学校和教育部门反映，但校方称负责让（我们）提档的是当地教育局，学校并没有权力把教师留下，而教育部门则没有给过明确回复。梁旭说：“现在能转学的孩子已经转学了，不能转学的只能这样了，有很多孩子都得不到应有的教育。”
中心校：直接辞职，强留也留不住
11月29日，内黄县田氏中心学校张姓校长对澎湃新闻说，家长的上述说法确有此事，但校方也无可奈何，“特岗教师的离开本身是不符合手续的，我们没法给他们办手续，他们就直接辞职不干，强留也留不住。”
