对此，青海省下发了《关于进一步加强第一书记和扶贫（驻村）干部关爱激励的十条措施》，加强对第一书记和驻村干部的激励关怀，切实保障其生活、工作和安全条件。

“之前我们住在村级综合办公服务中心的仓库里，窗户没有玻璃，用报纸糊上，就算插着电炉子，床上铺着电褥子，还是很冷。”西宁市大通回族土族自治县新庄镇台其庄村第一书记何涛说，今年新建了村级服务中心，安上了土暖气，这得益于西宁市实施的“阵地增温”工程，首批在60个村实施，不仅解决了工作领导小组的取暖问题，也实现了冬天村干部办公坐班制。

“如今，我们每个月有了来自原单位和县里的2500元左右补贴，取暖上不用受罪，交通、买菜也没有困难了。”马世明说，“组织第一时间看到了我们的困难，及时帮助解决。几期藏语口语培训之后，我现在连说带比划，能和村民交流了，真心高兴呐！”

今年6月份，贵州铜仁市也出台《脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》（以下简称《意见》），对年度考核为“优秀”的脱贫攻坚一线干部，年终绩效奖金在所在单位考核等次上浮10%；对第一书记和驻村干部，由派出单位保障其学习培训、食宿补助、交通费用、人身体检、人身意外保险和1万元的驻村工作经费。与此同时，针对扶贫干部偶尔会出现受伤的情况，铜仁市鼓励各县区加大对扶贫干部待遇保障力度，德江县财政划拨100万元资金，成立脱贫攻坚一线干部人身意外伤害和特殊疾病风险保障基金。

有盼头

能力在一线培养，干部在一线选拔

曾经，一些机关干部认为被派到基层是遭“打整”，帮扶驻村往往只能派快退休的“老实人”。铜仁市在《意见》中明确要求把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对符合条件的脱贫攻坚一线干部及时进行提拔使用。

相关报道: