婚恋状态影响求职
婚恋状态是否会对求职产生影响？调查发现，超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态，其中有63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。
面试最常被问到的婚恋问题包括：“打算什么时候订婚／结婚等”、“单身的原因”和“伴侣的情况”。
职场中最常见的行为是“单身员工遭到调侃”，其次为“企业倾向选择单身的员工加班／值班”、“怀孕员工逐渐被边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。除了单身员工更易遭遇职场偏见，深入研究发现，对于女性而言，35%的职场男女认为“干得好不如嫁得好”的职场偏见最常见、其次为“技术岗位基本不考虑女生”(23%)“女性能力普遍较男性弱”(18%)、“女强人很可怕，不容易嫁”(12%)等职场偏见。
同时，有超半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子，此外，有2成人认为“大龄单身的女性”在面试中容易遭遇困难。
针对这一情况，贵阳一人力资源从业人员告诉记者，职场上的确存在这一情况，尤其是全面二胎放开之后，不论是单身大龄女性还是已婚未育女性，都会在近三年来面临生育“风险”，这对企业来说，无形中加大了用人成本，企业自然更愿意选择相对年轻的单身女性和已婚已育女性。(段筠)
