在“群众认可”方面，包括群众意见大、民主评议和年度考核测评结果差，在试用期出现重大失误或犯有严重错误等；“作风品行”方面，包括顶风违纪，对待群众态度恶劣，铺张浪费，品行不端，追求低级趣味等。此外，办法还专门对“裸官”、干部档案造假等情形作出规定。
记者采访了解到，被认定为“不适宜担任现职”的干部，将通过组织调整调离岗位、改任非领导职务或免职实现干部“能下”。近年来，河北突出对“关键少数”的监督，严格干部任前把关，在市县乡集中换届中，全省排除了有问题人选２６３人。集中开展对超职数配备干部、违规进人、领导干部及其亲属违规经商办企业、“裸官”等问题专项治理。
在选人用人方面，河北省提出“五个重用、五个不用、五个调整”的鲜明导向，其中，“五个不用”，即坚决不用信念不牢、品行不端，跑官要官、投机钻营，滥用职权、不讲规矩，拉帮结派、闹不团结，以及不干不净、以权谋私的干部。“五个调整”，即坚决调整心思不集中、工作不在状态，为官不为、混事度日，思想保守、得过且过，人岗不适、不能担当，不严不实、作风漂浮的干部。
通过推进干部能上能下，河北匡正了选人用人风气，树立了鲜明用人导向。庸官懒官“铁交椅”被打破了，不在状态、不敢担当的干部就没了市场，跑官要官、买官卖官等歪风邪气得到遏制。一批勇于改革创新、实绩突出的干部则受到提拔重用，有效激发了全省干部干事创业积极性。
