新华社石家庄１１月１１日电（记者齐雷杰）近年来，河北着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，推进领导干部能上能下。其中，７７６名领导干部因懒政怠政、能力素质差、群众满意度低等原因被认定为“不适宜担任现职”，受到组织调整，实现了干部“既能上又能下”。
河北省委组织部副部长范永录近日在河北省委外宣局“加强党建和全面从严治党”新闻发布会上介绍了相关情况。他说，近年来，围绕完善选人用人机制、匡正选人用人风气，河北出台干部制度改革相关文件３０项，强化了全面从严治党的制度支撑。制定了推进领导干部能上能下实施意见和暂行办法，打破了庸官懒官“铁交椅”。
长期以来，领导干部“能上不能下”，导致一些干部“在其位不谋其政”，当一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过；部分干部甚至漠视群众诉求，侵害群众利益。类似现象，对政治生态造成了负面影响。针对这一问题，河北树立正确用人导向，把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措。
去年，河北制定了推进领导干部能上能下的实施意见和暂行办法，重点解决干部“不能下”问题，尤其是解决“不适宜担任现职”的领导干部“不能下”问题。一些组织部门干部表示，这一规定，对不担当、不尽责、不作为、不在状态、工作平平、政绩寥寥的干部强化了政策约束，树立了鲜明用人导向。
干部除了受到问责处理、违纪违法免职、任期届满离任、到龄免职（退休）、主动辞职等可实现“能下”之外，河北相关文件重点对“不适宜担任现职”作了明确具体的规定。总体而言，干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不相符，组织和群众认可度不高，或身体状况不适应，不宜在现岗位继续任职的，即属于“不适宜担任现职”。
暂行办法明确，干部在遵纪守规、履职尽责、群众认可、作风品行等方面存在问题，经组织提醒、教育或函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职，应予调整。
记者梳理发现，河北省细化了２１种具体情形，对认定“不适宜担任现职”作出明确规定。其中，在“遵纪守规”方面，包括在重大原则问题上立场不坚定，“四个意识”不强，独断专行，搞一团和气或团团伙伙，阳奉阴违等情形；在“履职尽责”方面，包括懒政怠政、推拖等靠，欺上瞒下等，并列明了“连续两年综合考核在全省相应类别内排名在后１０％、综合分析评价较差班子中的主要领导，以及分管工作连续两年处于落后状态的领导干部”这一情形。
