央广网深圳10月19日消息（记者杨振）据深圳市人力资源与社会保障局发布消息称，深圳在全国首创“举荐制”选拔青年创新创业人才，建立领军人才“伯乐相马”举荐制度，已经通过“举荐制”选拔了28名青年创新创业人才。其中，年龄最小的固高科技（深圳）有限公司战玉博、未来机器人（深圳）有限公司鲁豫杰，均为26岁，从事机器人、机械自动化专业。
“举荐制”选拔青年创新创业人才是深圳建立“多维度”人才评价标准、“柔性”引才用才的创新举措之一。深圳开展政府职称评定职能向行业组织转移，企业高级职称自主评价试点以及自主认定高层次人才试点，建立用人主体“自主评价”、行业组织“业内评价”、领军人才“伯乐相马”的多元评价体系。11月1日即将施行的《深圳经济特区人才工作条例》更是打通了职称与职业资格评价之间的通道；深圳为人才“松绑”释放市场活力，《深圳经济特区人才工作条例》有多项“破墙”措施，如明确高等院校、科研院所等事业单位的科研人员在我市离岗创业可接续计算工龄。有专家学者、业内人士认为，深圳的一些创新做法与世界一流创新地区的激励和引导政策“接轨”，将打造富有特色的“柔性”引才用才“深圳模式”。
古有伯乐相马，今有贤达举才。深圳已经出台实施的“1+6”、孔雀计划等高层次人才认定方式，主要针对在科研、应用、技术创新和创业领域已取得成果的人才。同时，深圳为有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟认定通道，提高在深创新创业青年人才的成才率，2015年底，发布《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》，在高层次专业人才评价选拔中首次引入“举荐制”。2016年市委市政府出台实施的《关于促进人才优先发展的若干措施》进一步强化青年人才举荐制度，提出采用“举荐制”方式从新一代信息技术、新能源、互联网、文化创意、生物、新材料、生命健康、海洋、航空航天、机器人、可穿戴设备、智能装备等我市战略新兴产业和未来产业领域的应用研究、技术创新和创业领域选拔青年创新创业人才。获举荐人才确定为我市后备级人才或海外高层次C类人才，享受住房、子女入学、配偶就业、学术研修等配套政策。
