新华社北京9月29日电 题：拓宽来源渠道，引入市场机制——国家公务员局有关负责人谈《聘任制公务员管理规定（试行）》
新华社记者 叶昊鸣
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》。受中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局委托，国家公务员局有关负责人接受了新华社记者的采访。
引入优秀人才，公务员制度重要创新
这位负责人指出，聘任制是我国公务员法的重要制度创新。《规定》的出台，是党的十八大以来公务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。
《规定》引入了市场机制，为社会优秀人才进入机关开辟了新渠道。《规定》的实施，有利于党政机关吸引和择优选用专业化人才，有利于提高我国公务员队伍专业化水平，有利于构建更加灵活的用人机制。
按照中央要求，为适应全面深化改革的新形势，通过总结试点工作经验，在2011年出台的《聘任制公务员管理试点办法》基础上，相关部门研究起草了《规定》。今年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《规定》。
用人方式更加开放灵活，管理引入市场机制
这位负责人表示，聘任制公务员的管理引入市场机制，用人更加开放灵活，其主要特点：
一是合同管理。机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任合同进行。聘任制公务员根据合同约定履行职责，享受相应的待遇。
二是平等协商。在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员已经是行政隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。
三是聘期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，聘任合同期限为一年至五年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。
规范“进、管、出”，聘任考核于法有据
这位负责人指出，公务员法只对聘任制作了原则规定，《规定》按照于法周延、于事简便的原则，在公务员法确立的框架下，围绕聘任制公务员“进、管、出”的主要环节作了细化：
