（二）资格审查。根据招聘资格条件对应聘人员进行审查，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩。
（三）考核测评。采取履历分析、面试比选、专家评审、业绩考核等方式，重点对拟聘任人选的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行考核、测评。
（四）考察与体检。
（五）公示。
（六）审批或者备案。
（七）办理聘任手续。
第十一条 机关不得聘任有下列情形之一的人员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受纪律处分期间或者未满影响期限的；
（五）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
（六）法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
第三章 聘任合同
第十二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。
第十三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。
聘任机关与所聘公务员根据需要，可以在聘任合同中约定前款规定之外的保密管理、离职后从业限制等其他事项。
第十四条 聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。
第十五条 聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。
第十六条 有下列情形之一的，聘任机关可以解除聘任合同：
（一）未经批准在其他单位兼职的；
（二）患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的；
（三）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的；
（四）法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形。
聘任机关因前款第（二）、（三）项情形之一解除聘任合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人。
