习近平总书记指出，国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。强调要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。深入学习领会总书记重要讲话精神，关键在于把党组织的独特优势转化为推动企业发展的强大动力，增强思想政治工作的针对性和时效性，不断提高国有企业党建工作质量和效率。实践表明，坚持党建和思想政治工作与企业生产经营、改革发展深度融合，创造性地解决企业发展中出现的新情况新问题，是焕发国企党建工作生机与活力的有效举措。
致力机制深度融合，构建大政工工作格局
要在企业党建、纪检、工会、共青团等党群工作自上而下、自成一体的“线性”工作格局基础上，构建起纵向到底、横向到边、全面覆盖的“网状”党建工作新格局，形成党委统一领导、党政管理者为责任主体、党政工团齐抓共管的“大政工”格局。建立党委会、党群部门月度例会、政工工作月度例会等沟通协调会议制度，以及党建与生产经营“五同步”工作机制，即通过党建与行政工作谋划同步推进，通过年初党委工作会、职代会制订措施同步部署，通过特色管理模式与工作板块分工协作同步实施，通过以“三基”为主要内容的评价标准同步检查，通过将党群工作纳入总结评比和经济责任制考核同步考核。实践表明，在大政工格局下，有利于从机制上保证深度融合，提高党建工作科学化水平。
致力体制深度融合，塑造特色管理模式
整合党建工作与生产经营管理优势和特点，塑造“以卓越文化为引领，以信息化为支撑，以一体化、科学化、精细化为主要内容”的特色管理模式。其中，卓越文化是特色管理模式之魂，是全体干部员工的精神家园，是创新和开展思想政治工作的平台和载体；一体化是特色管理模式的基本要求，是企业管理体制和制度文本化等要求的集合；科学化是特色管理模式的本质要求，是企业管理理念、运行机制、基础工作等方面要求的具体化；精细化是特色管理模式的核心要求，是卓越文化的具体化；信息化是管理手段，是连接员工、设备和制度的桥梁。通过“蓄势、启动、强化、完善、提升”，逐步规划、滚动实施，推动特色管理模式成形、成长、成熟，实现党建思想政治工作与生产经营体制深度融合、企业软实力与硬实力双提升，营造风清气顺劲足的发展氛围。
