中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，教师管理体制的基本特征是劳动力的“专买专卖”，学校将教师招收入校，给予其应有的待遇，教师的劳动就必须由校方所支配，不能再去校外收取额外报酬。
“在职教师兼职在线教师是否违法，这要看教师的身份定位。”中国人民大学教育学院教授程方平指出，如果教师是公职人员，就要依照国家相关法律规定，不得从事第二职业。但如果教师的定位只是普通员工，那么在不影响工作的前提下，利用业余时间去兼职、打工是可以的。
熊丙奇指出，我国现有教师队伍法律属性不明确，公立中小学教师的属性是专业性和公务性兼而有之。这一问题不解决，教师队伍建设中的很多问题都无法解决。
提高在职教师待遇
“在职教师的工资是死工资，一个月就那点钱，不去兼职还能干嘛呢？”记者随机采访了解到，部分在职教师对于自己的工资待遇颇有不满。
我国教师法第二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
“但实际上，绝大多数教师都达不到这个水平。”一位在职教师告诉记者，他本人其实对在线教师的收入也十分羡慕，自问不比他们教得差，但碍于自己的在职身份才没有从事这一行业。
这位在职教师说，有人认为教师就是一个职业，但是他们不知道，教师是一个特殊的职业，这个职业不仅要求教师本身有知识、有文化、专业程度高，而且在教育过程中，教师对学生需要付出很多心血，尤其是中小学教师，他们所教的学生是处于成长中的孩子，需要付出更多的耐心和关注。“撑得起教师这个职业的不是什么人都能胜任的。”
储朝晖指出，在线教育无法取代传统学校教育，传统学校教育仍然是教育领域的主要教学方式，大量在职教师也是不可缺少的重要力量。
“然而现实中教师工资太低，工作量却很大，很多教师为了解决自身的生活问题，只能选择其他方式获取收入，最终导致离职，这不仅导致教育界人才不断流失，也对整个教育行业产生很大冲击。限制教师在线授课收费行为，前提是要将教师薪资提高到合适的程度。”储朝晖认为，应当先尊重教师，在尊重的前提下，再去规范，制定边界。
