原标题：全国妇联机关局处级兼职干部比例将提高
近日，中共中央办公厅印发了《全国妇联改革方案》，标志着在党的领导下全国妇联改革进入全面实施阶段。《方案》提出，在全国妇女代表大会代表和全国妇联领导机构中，明显提高各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表比例。
人员构成
2018年劳动妇女知识女性占代表人数60%
改进全国妇联领导机构人员构成、运行机制和机构设置。增强全国妇女代表大会和全国妇联执委会、常委会的广泛性代表性。这方面改革的关键在于更多把各族各界、各行各业特别是基层女性中的优秀代表人物充实到全国妇联的领导机构中来。从目前全国妇女代表大会和全国妇联执委会、常委会、兼职副主席的人员构成来看，各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表比例还不高。通过改革，到2018年召开中国妇女十二大时，全国妇女代表大会代表、全国妇联执委、全国妇联常委、全国妇联兼职副主席中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性的优秀代表比例将分别达到60%、30%、20%和40%。
全国妇联负责人还表示，针对目前全国妇联机关存在的部门职能交叉、力量分散、对基层多头指挥等问题，将对机关一些部门的职能进行调整优化，减少部门之间的职能交叉，理顺内部工作关系和机制，使重点工作的力量和资源更加统筹集中，更好地体现全国妇联对整个妇联系统的宏观指导功能。
工作作风
全国妇联领导班子成员每年3个月下基层
改革全国妇联机关干部选拔任用方式和管理制度。打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍，打破年龄、学历、身份壁垒，注重基层一线工作经历、群众工作经历，不拘一格从基层、各个领域选用优秀人才，形成一支以专职干部为骨干力量、挂职兼职干部为重要支撑的充满活力的全国妇联机关干部队伍。提高全国妇联机关局处级挂职兼职干部比例，使机关干部队伍结构不断优化。
全国妇联负责人指出，转变机关干部工作作风是这次改革的重点，也是推进改革的重要保障。“为此，我们提出了全国妇联机关干部到基层去、到妇女群众中去的5项制度安排，分别是：全国妇联领导班子成员每年用3个月左右时间深入基层开展妇女工作制度、机关干部‘双月下基层工作周’制度、机关干部到居住地社区妇联报到制度、妇女需求调研制度和妇联干部直接联系妇女群众制度。”
组织设置
积极推动在城乡社区普遍建妇联组织
《方案》提出，创新基层组织设置，积极推动在城乡社区普遍建妇联，重点抓好乡镇（街道）妇联组织建设，推动在新领域新阶层新群体中形式多样地建立妇女组织，指导城乡社区妇联组织向妇女生活最小单元扎根。壮大基层工作力量，把活跃在城乡社区、热心妇女工作的各类女性人才充分吸纳到基层妇联组织和工作队伍中来。发挥基层阵地作用，指导各地妇联将“妇女之家”建设向各领域延伸，切实做到哪里妇女群众集中，就把“妇女之家”建到哪里，把妇女工作做到哪里。加强对女性社会组织的联系引导，培育扶持专业类、公益类、服务类女性社会组织，加强政治引领、示范带动和联系服务。探索基层妇联与其他基层群团组织资源整合、协同发力的服务模式。
《方案》还指出，坚持妇联以同级党委领导为主、接受上级妇联双重领导，加强与省级党委沟通协调，推动解决省级妇联工作中遇到的困难和问题。
