二是多措并举加大粮食“去库存”力度。通过采取将部分临储玉米划转为国家一次性储备轮出销售、启动超期和蓆茓囤储存粮食定向销售、启动“分贷分还”临储玉米和大豆竞价销售、坚持每周通过国家粮食交易平台竞价销售政策性粮食等措施，消化粮食库存工作取得显著成效。采取措施支持粮食加工企业开工生产，发挥加工企业在“去库存”中的重要作用。研究制定粮食产业经济统计制度，及时发布市场信息，引导加工企业充分挖掘市场需求，提高产能利用率和企业经营效益，上半年累计加工转化粮食1894.6亿斤。积极支持粮食企业和粮食产品“走出去”，配合有关部门做好打击粮食走私工作，缓解消化粮食库存的压力。
三是加大粮食“去库存”监管力度。会同有关部门下发《关于做好合理消化粮食库存监管工作的通知》和《关于进一步加强国家政策性粮食出库管理工作的通知》，密切跟踪粮食出库动态和存在问题，切实做好粮食跨省流动监管，严肃查处“去库存”中出现的违法违规行为。对消化粮食库存任务重的省份“去库存”监管情况进行全面摸底，结合清仓查库，对部分省份进行重点督导检查，针对检查发现的问题，向有关中央粮食企业和地方粮食部门发出整改通知，切实维护正常粮食流通秩序，为合理消化粮食库存创造良好的市场环境。
（二）党的建设缺失，执行制度不严问题有了明显改进
1.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实提高选人用人质量。
一是强化制度执行力。针对局党组在个别干部任免事项中，执行选人用人程序不到位的问题，局党组切实汲取教训，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真检查我局干部选任工作，严格执行选人用人制度。专项巡视整改以来，没有再发生干部选拔任用程序不到位的问题。
二是加大干部交流力度。对在同一岗位任职5年以上的27名局管司处级干部，制定了交流调整计划。目前，已交流调整干部13名，其中7名在同一岗位任职10年以上的干部全部交流到位。其余14名需要交流的干部，在今年内再交流一批，2017年上半年完成全部交流任务。同时，加强对干部交流工作的动态管理，对达到交流任职年限的干部进行及时交流。
三是建立完善长效机制。制定实施《中共国家粮食局党组讨论决定干部任免事项暂行规则》，明确干部选拔任用必须严格遵守的10项规则，严肃组织人事纪律，确保干部选拔任用工作规范化、制度化。
2.切实提高基层党建工作规范化水平。
一是把基层党的建设工作摆在更加重要的位置。结合深入开展“两学一做”学习教育，认真落实党建工作和业务工作同步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核“五同步”要求，坚决克服重业务轻党务、党务业务“两张皮”现象。积极推动党的建设向基层延伸，机关党委部署党建工作的重要会议、重要活动，所有基层党委、总支和支部负责同志都参加，基层党组织的重要工作和活动，机关党委直接参与和督导，切实改变机关党建“上热、中温、下凉”现象。局党组书记对个别基层党建工作薄弱的直属单位领导班子进行集体约谈，指出存在的问题，提出严肃批评和整改要求，有关单位党组织立即进行认真反思，积极整改，党建工作得到了明显加强。
二是严格基层党的组织生活制度。制定实施《关于进一步严格基层党组织生活的意见》，对严格落实“三会一课”、组织生活会、领导干部民主生活会、民主评议党员等组织生活制度作出具体规定。统一印发《基层党组织会议记录本》和《“两学一做”学习教育台账》，并对使用情况进行抽查。全局18个司室、单位党组织都召开了专题民主生活会，深入查摆问题，深刻剖析原因，开展严肃认真的批评和自我批评，研究制定整改落实措施。对个别直属单位党建工作不规范的问题进行重点督办，严肃指出在执行党内组织生活制度方面存在的问题，督促落实支部集体学习制度，及时传达学习党的文件和重要会议精神，切实发挥基层党组织政治核心作用和战斗堡垒作用。
