选好配强研究所党委书记。制定《“十三五”领导班子和干部队伍建设规划》，明确当前和今后一个时期加强领导班子建设的主要任务和举措，强调更加严格的党委书记选拔任用条件和程序，将“政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的优秀干部选拔到党委书记岗位。修订《中国农业科学院院属单位党委纪委换届审批工作规定（试行）》，进一步理顺院属单位党委纪委换届审批程序。制定《中国农业科学院干部交流工作暂行规定》，明确交流年限要求，加强重点岗位干部交流，加大机关与院属单位、院属单位之间干部交流力度。坚持任期制，保持领导班子的生机活力，优化年龄、专业结构。加强和改进后备干部工作，重点培养党政正职后备人选，坚持必要台阶、递进式培养、长期历练，建立50人左右的正所级后备干部队伍，防止急用现找。
3。规范选人用人
严格执行选人用人程序。院党组认真学习贯彻十八大以来党中央关于干部工作一系列部署，把“严”落实到选人用人管人的全过程。组织人事干部系统学习《党政领导干部选拔任用条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关法规，把牢干部选任“动议、推荐、考察、决定、任职”等各个环节，逐一查找梳理风险点，明确每一环节工作标准，确保干部选拔任用工作规范。针对中央巡视反馈意见提出的以征求意见代替民主推荐的问题，明确要求在院党组充分动议的前提下，进一步完善民主推荐工作。巡视以来，共计到院属7家单位开展副所级领导干部民主推荐，严格做到将动议人选和其他符合资格人员一并作为参考人选，组织大会推荐，深入开展考察工作。严格执行任职前公示制度，在近期提拔的副所级领导干部选任工作中，均严格履行5个工作日的任前公示期，对于公示结果不影响任职的，方可办理相关任职手续。
严防干部“带病提拔”。加强对全院干部监督工作的组织领导，研究建立由部（院）巡视组、院办公室、人事局、财务局、监察局、直属机关纪委等相关部门参加的干部监督工作联席会议制度，进一步完善干部监督协调机制。改进听取纪检监察部门意见工作，明确要求在提交党组会议讨论前，人事部门应提前5个工作日向纪检监察部门征求提任干部党风廉政情况意见。近期，人事部门向监察局发出涉及9名同志党风廉政建设征求意见函，均严格执行提任廉审程序。坚持立行立改，针对农业资源与农业区划研究所的个别副所级干部任前违纪问题，给予党纪处分，解除试用的职务，严肃追究对举报线索把关不严、造成“带病提拔”的有关责任人的责任。健全完善日常管理监督机制，严格执行处级以上干部个人有关事项报告制度。近期重点抽查了55名拟提拔为副处级以上干部人选，完成了2015年度92人随机抽查，对抽查核实结果不一致的12名副所级干部和人事局管理的干部进行了函询。
严格执行选人用人监督制度。加大院属单位选人用人工作的监督检查力度，强化“一报告两评议”结果运用，提高选人用人规范化水平。加强对“一把手”的监督制约，重点加强执行民主集中制情况的监督检查，落实谈话函询制度，促使主要领导干部正确行使用人权。严格执行选人用人离任检查制度，对2013年至2015年离任的12名党委书记离任检查工作已作出安排，对今年以来新离任的5名党政主要负责同志离任检查工作已安排完成。对2012、2013、2014年度“一报告两评议”干部选拔任用工作“不满意率”超过10%的5个单位，开展了干部选拔任用工作专项检查，对发现的问题认真督促整改。对13名2015年度新提拔副所级干部“一报告两评议”结果，以书面形式反馈给干部所在单位，由单位主要领导向干部本人反馈评议结果，肯定成绩，指出不足，督促改进提高。对选人用人信访举报线索，一一组织核查，坚决严肃处理。
