董即董保华，华东政法大学教授，中国社会法学研究会副会长，曾经参与《劳动合同法（草案）》课题研究和《劳动法》制定。董保华是《劳动合同法》最坚定有力的反对者之一，被业内称为“资方代表”。
董保华认为，劳动力市场不够灵活、企业用工成本比较高，归根结底是《劳动合同法》过度向劳动者倾斜所造成的。《劳动合同法》不仅压缩了劳动关系双方当事人的协商自治空间，也对用人单位的用工管理自主权进行了多方面限制，导致个别劳动关系中管制与自治的系统性失衡。
“《劳动合同法》整个的指导思想是错的，如果不做大改是绝对不行的，小修小改不能解决问题，一次修法机会不能随便浪费。”董保华说。
《劳动合同法》是否需要大修，苏海南副会长的看法是，《劳动合同法》出台以来对维护劳动者合法权益、协调劳动关系发挥了积极的作用，对此应予肯定。 由于目前我国整个经济形势发生了较大变化，企业各方面的压力比较大，《劳动合同法》有些条款可能存在或多或少的瑕疵。“《劳动合同法》的不足，我认为最主 要的是没有区分大型企业、中型企业与小微企业之间的差别，有些一刀切，如果我们针对这个问题根据实际情况做适当的修订完善，这个是有必要的，也是合理的， 但并不是大改。”
《中国经济周刊》记者获悉的最新消息是，日前人社部法规司司长芮立新一行到江西开展立法调研，重点就《劳动合同法》的贯彻实施情况进行了调研座谈。他表示，将对地方提出的《劳动合同法》有关修法建议进行认真研究，积极采纳，并适时组织开展《劳动合同法》修订的广泛调研。
“今年调研，明年拿出修改条案，明年下半年或者后年就能够对其中某些不太合适的条款进行修订。”据接近人社部的专家说。
