原标题：江西运用谈话函询等方式严肃党纪
咬耳扯袖 抓早抓小
本报记者赵兵
违法先破纪，破纪先违规。干部从“小错”酿成“大祸”，往往是“小错”没人提醒。中央纪委贯彻落实习近平总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话，坚持惩前毖后、治病救人的方针，提出监督执纪问责“四种形态”，即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。尤其是第一种形态，咬耳扯袖、红脸出汗，就是要将干部的小毛病消灭于萌芽状态，起到治病救人的作用。
江西坚持把纪律挺在前面，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题，违反廉洁自律规定方面的轻微问题，一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题，有针对性开展谈话、函询，注重关心干部，唤醒党性，治病防病。据统计，今年13月，江西省各级纪检监察机关共谈话函询577件次，同比增长303.5%。
党委履行主体责任的重要抓手
咬耳扯袖、红脸出汗，是全面从严治党重要内容，也是党委的主体责任。从省委到市委、县委，江西认真落实中央要求，把抓早抓小、谈话帮助、批评教育作为重要任务开展起来。
江西万年县某乡镇党委书记在公务接待、购买办公用品等方面大手大脚，常不与乡长商量。万年县县委书记张爱平接到反映后，直接对他进行提醒谈话。张爱平说：“他回去就定了规矩，3000元以上开销由乡镇党委书记、乡长和常务副乡长商量决定，3万元以上要开班子会议讨论。党委书记要抓主体责任，谈话函询就是重要抓手。”
采访中，多个层级的“一把手”表示，党委落实主体责任，运用好谈话函询，要解开思想疙瘩，不能怕得罪人，只有“一把手”抓好落实，才会引起重视，不然形不成气候；同时，也要“一针见血”，谈话函询要直截了当指出问题，不能隐晦不清，不疼不痒。
党委书记担负起主体责任，充分运用谈话函询，也给纪委减了压。乐平市委常委、纪委书记伍恒明说：“书记先去跟干部谈，我们再去跟干部谈，工作就好做了。第一种形态运用好了，后面三种形态就少了，也更利于关心爱护干部。”
如何运用好谈话函询方式，着实考验各级党委领导干部：一方面，过去对此运用很少，难以把握违规和违纪，轻违纪和违纪的区别；另一方面，收到举报线索有真有假，考验能力。
值得注意的是，江西在运用好第一种形态过程中，注意把握好教育挽救干部和从严执纪的关系，对问题轻微、态度较好的干部及时挽救；对于情节严重、态度不好的干部，用纪律戒尺及时处理。为此，江西将出台意见，对哪些线索能够运用谈话函询的方式解决作出明确规定。
多种措施形成制度性保障
江西省纪委副书记肖德福说：“把纪律挺在前面，运用好‘四种形态’监督执纪问责，是对管党治党规律的进一步深化。以前有观念认为违规是小事，不用太在意，其实其危害性不亚于贪腐。因此，应充分运用好谈话函询，让干部咬耳扯袖、红脸出汗。”
通过谈话函询，党组织能够及时了解干部思想动态，强化干部纪律意识和规矩意识，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
